Karriereexperten sagen, dass Menschen ihre Karriere (ganz zu schweigen von Jobs) fünf bis sieben Mal im Leben wechseln werden, so dass Ihre Karriere wahrscheinlich kein gerader und schmaler Weg sein wird. Stellen Sie sicher, dass Sie sich Ziele setzen und Ihre Interessen, Fähigkeiten und Werte häufig bewerten.

Wenn man über die Werte nachdenkt, die man in einer Karriere findet, gibt es den Wert dessen, was das Ergebnis ist, und den Wert der Art und Weise, wie es erreicht wird. Bei der Suche nach der richtigen Karriere ist das Arbeitgeber-Match besser, wenn beide aufeinander abgestimmt sind.

Verschiedene Experten unterteilen die breiten Phasen einer Karriere bei verschiedenen Labels. Beginnen wir mit diesem Interview mit Brian Fetherstonhaugh vom Forbes Magazine. Es hilft uns, darüber nachzudenken, in welcher Phase einer Karriere wir uns befinden, und erinnert uns daran, wie wir anderen bei ihrem Fortschritt helfen werden.

Um die Karriereentwicklung genauer unter die Lupe zu nehmen, finden Sie hier einige weitere mundgerechte Gedanken zu den Phasen einer Karriere. Dies ist gut zu bedenken, wenn wir untersuchen, wie wir am besten von der ersten Wachstumsphase der Berufswahl profitieren können.

Sehen Sie, ob Sie sich an eine Zeit in Ihrer Kindheit erinnern können, als Sie jemanden bemerkt haben, der professionelle Arbeit leistet. Vielleicht hörte eine Krankenschwester oder ein Arzt in einem Laborkittel auf Ihren Herzschlag. Vielleicht bediente ein Arbeiter auf einer Baustelle mit Schutzhelm laute Maschinen. Vielleicht hat ein Kassierer an der Kasse in einem Lebensmittelgeschäft eifrig Barcodes gescannt. Jeden Tag in Ihrem jungen Leben hätten Sie hundert Menschen bei verschiedenen Jobs sehen können. Sicherlich haben einige der Erfahrungen Ihr Interesse geweckt und Ihre Fantasie angeregt.

Wenn Sie sich an solche Zeiten erinnern können, sind dies Momente aus der Anfangsphase Ihrer beruflichen Entwicklung.

Was genau ist Karriereentwicklung? Es ist ein lebenslanger Prozess, in dem wir uns einer Karriere bewusst, interessiert, kenntnisreich und kompetent werden. Es ist ein wichtiger Teil der menschlichen Entwicklung, wenn sich unsere Identitäten formen und unser Leben sich entfaltet.

Es gibt fünf Hauptphasen der Karriereentwicklung. Jede Phase korreliert mit Einstellungen, Verhaltensweisen und Beziehungen, die wir alle zu diesem Zeitpunkt und in diesem Alter haben. Während wir jede Phase durchlaufen und die identifizierten Meilensteine erreichen, bereiten wir uns darauf vor, zur nächsten überzugehen.

In welcher Phase Ihrer beruflichen Entwicklung befinden Sie sich derzeit? Denken Sie an jede Phase. Vor welchen Herausforderungen stehen Sie jetzt? Wo willst du hin?

# BÜHNE BESCHREIBUNG
1 WACHSEN Dies ist eine Zeit in den frühen Jahren (4-13 Jahre alt), in der Sie anfangen, ein Gefühl für die Zukunft zu haben. Sie beginnen zu erkennen, dass Ihre Teilnahme an der Welt damit zusammenhängt, bestimmte Aufgaben erledigen und bestimmte Ziele erreichen zu können.
2 Diese Periode beginnt, wenn Sie ein Teenager sind, und erstreckt sich bis Mitte zwanzig. In dieser Phase stellen Sie fest, dass Sie bestimmte Interessen und Fähigkeiten haben. Sie sind sich Ihrer Neigung bewusst, einige Themen mehr als andere auszuführen und zu lernen. Sie können Jobs in Ihrer Gemeinde oder an Ihrer Schule ausprobieren. Sie können beginnen, eine bestimmte Karriere zu erkunden. Zu diesem Zeitpunkt haben Sie einige detaillierte „Datenpunkte“ zu Karrieren, die Sie in bestimmte Richtungen führen.
3 Dieser Zeitraum umfasst Mitte zwanzig bis Mitte vierzig. Inzwischen wählen oder betreten Sie ein Feld, das Sie für geeignet halten, und Sie erkunden stabile Beschäftigungsmöglichkeiten. Sie suchen auch nach Aufwärtswachstum, so dass Sie möglicherweise über einen höheren Abschluss nachdenken.
4 Diese Phase ist typisch für Menschen Mitte vierzig bis Mitte sechzig. Sie können in einem Aufwärtsmuster sein, neue Fähigkeiten zu erlernen und engagiert zu bleiben. Aber Sie könnten auch nur „Ausrollen und cruisen“ oder sich sogar stagnieren fühlen. Sie können eine Bestandsaufnahme dessen, was Sie erreicht haben und wo Sie noch gehen wollen.
5 REINVENTING In Ihrer Mitte der sechziger Jahre, Sie sind wahrscheinlich Übergang in den Ruhestand. Aber der Ruhestand in unserer technologisch fortschrittlichen Welt kann nur der Beginn einer neuen Karriere oder eines neuen Strebens sein – eine Zeit, in der Sie sich neu erfinden können. Es gibt viele neue Interessen zu verfolgen, einschließlich des Unterrichts anderer, was Sie gelernt haben, Freiwilligenarbeit, Gründung von Online-Unternehmen, Beratung, etc.

Denken Sie daran, dass Ihr Karriereentwicklungspfad für Sie persönlich ist und Sie möglicherweise nicht genau in die oben beschriebenen Kategorien passen. Vielleicht ändert Ihr sozioökonomischer Hintergrund, wie Sie in das Schema passen. Vielleicht beeinflussen Ihre körperlichen und geistigen Fähigkeiten, wie Sie die Idee einer „Karriere“ definieren.“ Und auch für alle gibt es Zufallsfaktoren, die nicht vorhergesagt oder antizipiert werden können. Sie sind einzigartig und Ihr Karriereweg kann nur von Ihnen entwickelt werden.

Übungsfrage

Karriereunterstützung

Karriereentwicklungsbüro auf dem Campus

Egal, ob Sie Student, Absolvent oder sogar Arbeitgeber sind, Sie können an Ihrem College oder Ihrer Universität wertvolle Unterstützung bei der Karriereentwicklung erhalten. Campus Career Center können Sie in jedem Schritt des Karriereentwicklungsprozesses unterstützen, begleiten und befähigen, von der ersten Planung bis zur lebenslangen Karrierezufriedenheit.

Viele Hochschulen öffnen ihre Karrierezentren für aktuelle Studenten oder Alumni.

Bücher zur Karriereentwicklung

Das College zu besuchen oder Kurse für ein Zertifikatsprogramm zu belegen, ist einer der besten Schritte, die Sie unternehmen können, um sich auf eine Karriere vorzubereiten. Aber bald-zu-sein oder vor kurzem Absolventen sind nicht unbedingt Arbeitsplätze garantiert. Wenn Sie sich über Strategien für die Entwicklung Ihrer Karriere und die Suche nach neuen Arbeitsplätzen informieren, können Sie laufende Übergänge bewältigen. Das Buch Das Geheimnis, nach dem College einen Job zu bekommen: Marketing Tactics to Turn Degrees into Dollars, von Larry Chiagouris, wurde speziell geschrieben, um den jüngsten Absolventen zu helfen, ihre Chancen zu erhöhen, direkt nach dem College einen Job zu finden. Es spricht Studenten in allen Hauptfächern an und bietet Tipps und Taktiken, um die Aufmerksamkeit eines Arbeitgebers auf sich zu ziehen und erfolgreich mit anderen Kandidaten zu konkurrieren, um den gewünschten Job zu bekommen.

Das folgende Video bietet eine Einführung in das Buch. Eine Abschrift des Videos können Sie hier herunterladen.

Karriere-Roadmap

Sie können die Karriere-Roadmap der DePaul University verwenden, um zu bewerten, wo Sie sich befinden und wo Sie in Ihrer Karriere / Karriere sein möchten. Es kann Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob Sie Ihren Karriereweg ändern möchten, und Sie bei der Suche nach einem neuen Job unterstützen. Die Roadmap identifiziert die folgenden vier zyklischen Schritte:

  1. Erkenne dich selbst
  2. Optionen erkunden und auswählen
  3. Wissen und Erfahrung sammeln
  4. Alles zusammenstellen: der Jobsuchprozess

Internetseiten für die Karriereplanung

Es stehen viele hervorragende, kostenlose Ressourcen zur Verfügung.

Besuchen Sie die Internetseiten für die Karriereplanung auf der Website der National Career Development Association. Dort finden Sie umfangreiche, definitive und häufig aktualisierte Informationen zu einer Vielzahl von Themen. Was Spaß macht und hilfreich ist, ist die Anzahl der angebotenen Selbsteinschätzungsaktivitäten.

Bezahlte Agenturen

Wie bei allen Aufgaben im Leben kann man immer eine Karrierevermittlungsfirma oder einen Berater für Rat und Unterstützung bezahlen. Die Bewertung dieser Dienste dauert einige Zeit und erfordert dann eine Zahlung. In vielen Fällen können die gleichen Antworten von den anderen hier aufgeführten Optionen erhalten werden.

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