karriereeksperter siger, at folk vil skifte karriere (for ikke at nævne job) fem til syv gange i livet, så din karriere vil sandsynligvis ikke være en lige og smal sti. Sørg for at sætte mål og vurdere dine interesser, færdigheder og værdier ofte.

når man tænker på de værdier, man finder i en karriere, er der værdien af, hvad resultatet er, og værdien af den måde, det opnås på. Ved søgning efter den rigtige karriere, arbejdsgiverkampen er bedre, når begge er justeret.

forskellige eksperter nedbryder de brede faser af en karriere med forskellige mærker. Lad os starte med denne samtale med Brian Fetherstonhaugh fra Forbes magasin. Det hjælper os med at begynde at tænke over, hvilken fase af en karriere vi er i, mens vi giver en påmindelse om, hvordan vi vil hjælpe andre med deres progression.

for at trække karriereudvikling ind for nærmere undersøgelse, her er nogle mere bid-størrelse tanker om stadier af en karriere. Dette er godt at tænke på, når vi undersøger, hvordan vi bedst kan drage fordel af den første voksende fase af valg af karriere.

se om du kan huske en tid i din barndom, da du bemærkede nogen, der gjorde professionelt arbejde. Måske en sygeplejerske eller læge, klædt i en lab frakke, lyttede til dit hjerteslag. Måske arbejdede en arbejder på en byggeplads, pyntet i en hård hat, støjende maskiner. Måske var en kasserer ved kassen i en købmand travlt med at scanne stregkoder. Hver dag i dit unge liv kunne du have set hundrede mennesker, der udfører forskellige job. Sikkert nogle af oplevelserne tiltrak din interesse og appellerede til din fantasi.

hvis du kan huske sådanne tidspunkter, er det øjeblikke fra begyndelsen af din karriereudvikling.

hvad er karriereudvikling? Det er en livslang proces, hvor vi bliver opmærksomme på, interesseret i, vidende om og dygtige i en karriere. Det er en vigtig del af menneskelig udvikling, når vores identiteter dannes, og vores liv udfolder sig.

der er fem hovedfaser i karriereudvikling. Hvert trin korrelerer med holdninger, adfærd, og forhold, som vi alle har tendens til at have på det tidspunkt og alder. Når vi går videre gennem hvert trin og når de identificerede milepæle, vi forbereder os på at gå videre til den næste.

hvilken fase af karriereudvikling føler du, at du er i øjeblikket? Tænk på hvert trin. Hvilke udfordringer står du over for nu? Hvor skal du hen?

# STAGE beskrivelse
1 voksende dette er en tid i de tidlige år (4-13 år), når du begynder at have en fornemmelse om fremtiden. Du begynder at indse, at din deltagelse i verden er relateret til at være i stand til at udføre bestemte opgaver og nå bestemte mål.
2 udforskning denne periode begynder, når du er teenager, og den strækker sig ind i midten af tyverne. I denne fase finder du, at du har specifikke interesser og evner. Du er opmærksom på dine tilbøjeligheder til at udføre og lære om nogle emner mere end andre. Du kan prøve job i dit samfund eller på din skole. Du kan begynde at udforske en bestemt karriere. På dette tidspunkt har du nogle detaljerede “datapunkter” om karriere, som vil guide dig i bestemte retninger.
3 oprettelse denne periode dækker din midten af tyverne til midten af fyrrerne. Nu vælger eller indtaster du et felt, som du finder passende, og du udforsker jobmuligheder, der vil være stabile. Du leder også efter opadgående vækst, så du tænker måske på en avanceret grad.
4 vedligeholdelse denne fase er typisk for mennesker i midten af firserne til midten af tresserne. Du kan være i et opadgående mønster for at lære nye færdigheder og forblive engageret. Men du kan også være blot “friløb og cruising” eller endda føler stillestående. Du tager muligvis status over, hvad du har opnået, og hvor du stadig vil hen.
5 genopfinde i midten af tresserne overgår du sandsynligvis til pension. Men pensionering i vores teknologisk avancerede verden kan kun være begyndelsen på en ny karriere eller Forfølgelse—en tid, hvor du kan genopfinde dig selv. Der er mange nye interesser at forfølge, herunder at lære andre, hvad du har lært, Frivilligt arbejde, starte online virksomheder, rådgivning osv.

Husk, at din karriereudviklingsvej er personlig for dig, og at du muligvis ikke passer pænt ind i kategorierne beskrevet ovenfor. Måske ændrer din socioøkonomiske baggrund, hvordan du passer ind i skemaet. Måske påvirker dine fysiske og mentale evner, hvordan du definerer ideen om en “karriere.”Og for alle er der også tilfældighedsfaktorer, der ikke kan forudsiges eller forventes. Du er unik, og din karrierevej kan kun udvikles af dig.

praksis spørgsmål

Karrierestøtte

Karriereudviklingskontor på Campus

uanset om du er studerende, kandidat eller endda arbejdsgiver, kan du få uvurderlig karriereudviklingshjælp på dit college eller universitet. Campus career centers kan støtte, guide og styrke dig i hvert trin i karriereudviklingsprocessen, fra indledende planlægning til opnåelse af livslang karrieretilfredshed.

mange colleges åbner deres karrierecentre for nuværende studerende eller alumner.

bøger om karriereudvikling

at gå på college eller tage kurser til et certifikatprogram er et af de bedste skridt, du kan tage for at forberede dig på en karriere. Men snart-til-være eller nyuddannede studerende er ikke nødvendigvis garanteret job. At blive uddannet om strategier til udvikling af din karriere og finde nye job hjælper dig med at styre igangværende overgange. Bogen hemmeligheden bag at få et Job efter College: Marketing taktik for at gøre grader til Dollars, af Larry Chiagouris, blev skrevet specifikt for at hjælpe de seneste grader med at øge deres chancer for at finde et job lige efter college. Det taler til studerende i alle majors og giver tip og taktik for at tiltrække en arbejdsgivers opmærksomhed og med succes konkurrere med andre kandidater for at få det job, du ønsker.

følgende video giver en introduktion til bogen. Du kan hente en udskrift af videoen her.

Career Roadmap

du kan bruge Career Roadmap fra DePaul University til at evaluere, hvor du er, og hvor du vil være i din karriere/karriere. Det kan hjælpe dig med at beslutte, om du vil ændre karriereveje og kan guide dig i at søge efter et nyt job. Køreplanen identificerer følgende fire cykliske trin:

  1. Kend dig selv
  2. Udforsk og vælg Indstillinger
  3. få viden og erfaring
  4. sæt det hele sammen: jobsøgningsprocessen

internetsider til Karriereplanlægning

der er mange fremragende, gratis ressourcer til rådighed.

Besøg hjemmesiden for karriereplanlægning på National Career Development Association ‘ s hjemmeside. Du finder omfattende, endelig, og ofte opdaterede oplysninger om et væld af emner der. Hvad der er sjovt og nyttigt er antallet af selvvurderingsaktiviteter, der tilbydes.

betalte agenturer

som med alle opgaver i livet kan man altid betale et karriereplaceringsfirma eller rådgiver for rådgivning og support. Disse tjenester vil tage tid at evaluere og derefter kræve betaling. I mange tilfælde kan de samme svar fås fra de andre muligheder, der er anført her.

bidrage!

har du en ide til at forbedre dette indhold? Vi ville elske dit input.

forbedre denne sidelær mere

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.