pieni yritys (tai mikä tahansa liike) on paljon kuin joukkue. Teette tiimityötä yhdessä, kilpailette keskenänne ja painostatte toisianne olemaan parhaimmillanne. Ja luonnollisesti joukkueessa tulee olemaan erottuvia pelaajia ja penkinlämmittäjiä. Se on pelin luonne.

managerin on siis helppo laittaa fokus jälkeenjääneiden lahjakkuuksien kehittämiseen. Usein tähtiesiintyjä sivuutetaan, sivuutetaan tai yksinkertaisesti pidetään korkeammalla tasolla. Mutta on tärkeää muistaa, että tähtiesiintyjä on pidettävä mukana ja haastettu, jotta he haluavat jatkossakin auttaa joukkuetta menestymään mahdollisimman pitkään. Hehän ovat organisaation selkäranka.

pyhitä aikaa vain tähdillesi: Hanki heidät liittymään johonkin itseään suurempaan ja palkitse heidät jollain todella arvokkaalla—enemmän aikaasi. Vietä kahdenkeskistä aikaa heidän kanssaan. Tukea kasvua ja kehitystä etsimällä heille haastavia projekteja.

Aseta ohjeet tähtiurasi vauhdittamiseksi: ole uravaikuttaja. Ole todellinen kumppani heille, koska he haluavat edistää uraansa. Ajattele ohi vain maksaa heille enemmän ja investoida koulutusohjelmiin tai valmennus-ja mentorointiohjelmat-mitä sinä ja tähti sopivat auttaa häntä / hänen kehittyä.

miettikää muutakin kuin palkkaa: haluavatko he älyllistä autonomiaa? Joustavat työajat? Selvitä, mikä heille on tärkeintä ja palkitse sen perusteella. Tämä on erittäin tärkeää erityisesti pienissä yrityksissä, joissa budjetti on rajallinen.

vedä aina huippulahjakkuus takaisin joukkueen fokukseen. Ilman penkinlämmittäjiä ja kakkossyöttäjiä ei olisi tähtiä.

onnea!

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.