lähes jokaisella on ollut ristiriita kollegansa kanssa jossain vaiheessa uraansa. Jotkut konfliktit on helpompi ratkaista kuin toiset, mutta niissäkin vaikeasti ratkaistavissa konflikteissa tiedät, että voit aina pyytää apua pomoltasi.

mutta mitä tapahtuu, kun kollega, jonka kanssa sinulla on ongelmia, on pomosi?

siinä kohtaa asiat mutkistuvat. Miten puolustat itseäsi aiheuttamatta pahaa verta sinun ja palkkasi määräävän henkilön välille? Pomosi kohtaaminen ei ole koskaan helppoa, mutta sen välttäminen ei poista ongelmaa. Käytä seuraavia vaiheita seisomaan esimiehesi oikealla tavalla.

anna sille minuutti. Jos pomosi tekee tai sanoo jotain suututtaakseen tai järkyttääkseen sinua, vältä sanomasta jotain hetken huumassa. Silloin tunteet ovat korkeimmillaan ja sanot todennäköisesti jotain, mitä kadut. Sen sijaan, ota aikaa jäähtyä, ja odota, kunnes voit puhua pomosi rauhallisesti ja järkevästi.

aika oikein. Sen sijaan, että yrittäisit ”napata” pomosi sattumanvaraisesti, Järjestä kahdenkeskinen tapaaminen. Varaamalla tietyn ajan pomosi kalenteriin varmistaa, että sinulla on hänen täyden huomionsa ja johtaa tuottavampaan keskusteluun. Jos et halua olla tarkka, kerro pomollesi, että haluat keskustella henkilökohtaisesta asiasta ja jätä se siihen.

Plan ahead. Ennen kuin tapaat pomosi, mieti, mitä haluat sanoa ja mitä haluat saada irti keskustelusta. Tee (henkinen tai kirjallinen) luettelo kohdista haluat tehdä, ja olla valmis keskustelemaan erityisiä esimerkkejä kertaa pomosi näytteillä kiusallinen käyttäytyminen, ja miten tämä käyttäytyminen esti sinua tekemästä työsi tehokkaasti. Yritä pysyä mahdollisimman objektiivisena keskustellessasi ongelmastasi ja erota tosiasiat tunteista.

käytä I-lausekkeita. Kun keskustelemme ongelmastasi, käytä” minä ” – lausumia saadaksesi asiasi perille. ”Minä” – lausumien käyttäminen estää tekemästä syyttäviä (ja epäreiluja) lausuntoja, jotka johtavat vain lisää konflikteja ja väärinkäsityksiä. Esimerkiksi sen sijaan, että sanoisit ”annat minulle liikaa työtä”, sano, ”tunnen itseni ylikuormittuneeksi työmäärästäni.”Sen lisäksi, että ensimmäinen lausunto saattaa pomosi puolustuskannalle, se myös olettaa pomosi olevan tietoinen siitä, miten hänen käytöksensä vaikuttaa sinuun, mikä ei välttämättä pidä paikkaansa. Toisen lausuman (”minä” lausuma) otat omistusoikeuden tunteitasi ja antaa pomollesi mahdollisuuden esittää oman puolensa tilanteesta, tasoittaa tietä tuottavampaa keskustelua.

esitä liuos. Älä vain tule kokoukseen pyykkilistan kanssa valituksia, odottaa pomosi ratkaista ongelman puolestasi. Tule ehdotetulla ratkaisulla, joka ei ainoastaan osoita halukkuuttasi pyrkiä ratkaisuun, vaan osoittaa myös vaikuttavaa aloitteellisuutta.

pomon kanssa ongelmastasi puhuminen ei tule koskaan olemaan helppoa, mutta et tee itsellesi palveluksia välttelemällä sitä. Päinvastoin, päädyt todennäköisesti parempaan suhteeseen pomosi kanssa ja saat sen seurauksena paremman työkokemuksen. Jos juttelet pomosi kanssa eikä mikään muutu, voi kuitenkin olla aika puhua HR: lle.

tyytymätön työhösi? Tsekkaa 8 merkkiä, jotka kaipaat uranvaihtoa

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.