Les experts en carrière disent que les gens changeront de carrière (sans parler des emplois) cinq à sept fois dans leur vie, de sorte que votre carrière ne sera probablement pas une voie droite et étroite. Assurez-vous de fixer des objectifs et d’évaluer souvent vos intérêts, vos compétences et vos valeurs.

En pensant aux valeurs que l’on trouve dans une carrière, il y a la valeur de ce qu’est le résultat et la valeur de la façon dont il est atteint. Dans la recherche de la bonne carrière, le match de l’employeur est meilleur lorsque les deux sont alignés.

Divers experts décomposent les grandes phases d’une carrière avec différents labels. Commençons par cette interview avec Brian Fetherstonhaugh du magazine Forbes. Cela nous aide à commencer à réfléchir à la phase d’une carrière dans laquelle nous nous trouvons tout en nous rappelant comment nous aiderons les autres dans leur progression.

Pour examiner de plus près le développement de carrière, voici quelques réflexions plus détaillées sur les étapes d’une carrière. Il est bon d’y réfléchir lorsque nous examinons comment tirer le meilleur parti de la première étape croissante du choix d’une carrière.

Voyez si vous vous souvenez d’un moment de votre enfance où vous avez remarqué que quelqu’un faisait un travail professionnel. Peut-être qu’une infirmière ou un médecin, vêtu d’une blouse de laboratoire, écoutait votre rythme cardiaque. Peut-être qu’un ouvrier sur un chantier de construction, vêtu d’un casque de sécurité, exploitait des machines bruyantes. Peut-être qu’un caissier à la caisse d’une épicerie scannait activement les codes à barres. Chaque jour dans votre jeune vie, vous auriez pu voir une centaine de personnes faire divers travaux. Certaines expériences ont sûrement attiré votre intérêt et fait appel à votre imagination.

Si vous vous souvenez de tels moments, ce sont des moments du début de votre développement de carrière.

Qu’est-ce que le développement de carrière exactement? C’est un processus à vie dans lequel nous prenons conscience, nous nous intéressons à, nous connaissons et nous sommes qualifiés dans une carrière. C’est un élément clé du développement humain au fur et à mesure que nos identités se forment et que nos vies se déroulent.

Il y a cinq étapes principales de développement de carrière. Chaque étape est en corrélation avec les attitudes, les comportements et les relations que nous avons tous tendance à avoir à ce stade et à cet âge. Au fur et à mesure que nous franchissons chaque étape et atteignons les jalons identifiés, nous nous préparons à passer à la suivante.

À quel stade de développement de carrière vous sentez-vous actuellement? Pensez à chaque étape. À quels défis faites-vous face maintenant ? Où vas-tu ?

# STADE DESCRIPTION
1 CROISSANCE C’est un moment dans les premières années (4-13 ans) où vous commencez à avoir une idée de l’avenir. Vous commencez à réaliser que votre participation au monde est liée à la capacité de faire certaines tâches et d’atteindre certains objectifs.
2 EXPLORATION Cette période commence lorsque vous êtes adolescent et se prolonge jusqu’au milieu de la vingtaine. À ce stade, vous constatez que vous avez des intérêts et des aptitudes spécifiques. Vous êtes conscient de vos inclinations à performer et à en apprendre davantage sur certains sujets que d’autres. Vous pouvez essayer des emplois dans votre communauté ou dans votre école. Vous pouvez commencer à explorer une carrière spécifique. À ce stade, vous disposez de « points de données » détaillés sur les carrières, qui vous guideront dans certaines directions.
3 ÉTABLISSEMENT Cette période couvre la mi-vingtaine à la mi-quarantaine. À présent, vous sélectionnez ou entrez un domaine que vous jugez approprié et vous explorez des opportunités d’emploi qui seront stables. Vous recherchez également une croissance ascendante, vous envisagez peut-être un diplôme d’études supérieures.
4 MAINTENIR Cette étape est typique pour les personnes entre le milieu de la quarantaine et le milieu de la soixantaine. Vous êtes peut-être dans une tendance ascendante à acquérir de nouvelles compétences et à rester engagé. Mais vous pourriez aussi simplement « faire du cabotage et de la croisière » ou même vous sentir stagnant. Vous faites peut-être le point sur ce que vous avez accompli et où vous voulez encore aller.
5 RÉINVENTER Au milieu de la soixantaine, vous êtes probablement en transition vers la retraite. Mais la retraite dans notre monde technologiquement avancé peut n’être que le début d’une nouvelle carrière ou d’une nouvelle poursuite — un moment où vous pouvez vous réinventer. Il y a beaucoup de nouveaux intérêts à poursuivre, y compris enseigner aux autres ce que vous avez appris, faire du bénévolat, créer des entreprises en ligne, consulter, etc.

Gardez à l’esprit que votre cheminement de carrière vous est personnel et que vous ne rentrez peut-être pas parfaitement dans les catégories décrites ci-dessus. Peut-être que votre contexte socio-économique change la façon dont vous vous intégrez dans le schéma. Peut-être que vos capacités physiques et mentales affectent la façon dont vous définissez l’idée d’une « carrière. »Et pour tout le monde aussi, il y a des facteurs de hasard qui ne peuvent pas être prédits ou anticipés. Vous êtes unique et votre parcours professionnel ne peut être développé que par vous.

Question pratique

Soutien de carrière

Bureau de développement de carrière sur le campus

Que vous soyez étudiant, diplômé ou même employeur, vous pouvez obtenir une aide précieuse en matière de développement de carrière dans votre collège ou université. Les centres de carrière du campus peuvent vous soutenir, vous guider et vous habiliter à chaque étape du processus de développement de carrière, de la planification initiale à la satisfaction professionnelle tout au long de la vie.

De nombreux collèges ouvrent leurs centres de carrière aux étudiants actuels ou aux anciens élèves.

Livres sur le développement de carrière

Aller à l’université ou suivre des cours pour un programme de certificat est l’une des meilleures étapes que vous pouvez suivre pour vous préparer à une carrière. Mais les futurs étudiants ou les étudiants récemment diplômés ne sont pas nécessairement des emplois garantis. Rester informé sur les stratégies pour développer votre carrière et trouver de nouveaux emplois vous aidera à gérer les transitions en cours. Le livre Le Secret pour Trouver un emploi Après le Collège: Tactiques de marketing pour transformer les diplômes en dollars, par Larry Chiagouris, a été écrit spécifiquement pour aider les diplômés récents à augmenter leurs chances de trouver un emploi juste après l’université. Il s’adresse aux étudiants de toutes les disciplines et fournit des conseils et des tactiques pour attirer l’attention d’un employeur et rivaliser avec d’autres candidats pour obtenir le poste que vous souhaitez.

La vidéo suivante fournit une introduction au livre. Vous pouvez télécharger une transcription de la vidéo ici.

Feuille de route de carrière

Vous pouvez utiliser la Feuille de route de carrière, de l’Université DePaul, pour évaluer où vous êtes et où vous voulez être dans votre carrière / carrière. Il peut vous aider à décider si vous souhaitez changer de carrière et peut vous guider dans la recherche d’un nouvel emploi. La feuille de route identifie les quatre étapes cycliques suivantes:

  1. Connaissez-vous
  2. Explorez et choisissez des options
  3. Acquérez des connaissances et de l’expérience
  4. Mettez tout ensemble: le processus de recherche d’emploi

Sites Internet pour la planification de carrière

Il existe de nombreuses excellentes ressources gratuites disponibles.

Visitez les sites Internet pour le site Web de Planification de carrière sur le site de l’Association Nationale de développement de carrière. Vous y trouverez des informations complètes, définitives et fréquemment mises à jour sur une multitude de sujets. Ce qui est amusant et utile, c’est le nombre d’activités d’auto-évaluation offertes.

Agences rémunérées

Comme pour toutes les tâches de la vie, on peut toujours payer un cabinet de placement professionnel ou un conseiller pour des conseils et du soutien. Ces services prendront du temps à évaluer et nécessiteront ensuite un paiement. Dans de nombreux cas, les mêmes réponses peuvent être obtenues à partir des autres options énumérées ici.

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