karrier szakértők azt mondják, hogy az emberek változtatni karrier (nem is beszélve munkahelyek) öt-hét alkalommal egy életen át, így a karrier valószínűleg nem lesz egyenes és keskeny utat. Győződjön meg róla, hogy célokat állít be, és gyakran értékeli érdekeit, készségeit és értékeit.

a karrierben talált értékekre gondolva ott van az eredmény értéke és az elért út értéke. A megfelelő karrier keresésekor, a munkáltatói mérkőzés jobb, ha mindkettő igazodik.

különböző szakértők különböző címkékkel bontják le a karrier széles szakaszait. Kezdjük ezzel az interjúval Brian Fetherstonhaugh – val a Forbes magazinból. Segít abban, hogy elkezdjünk gondolkodni azon, hogy a karrier melyik szakaszában vagyunk, miközben emlékeztetőt kínálunk arra, hogyan segíthetünk másoknak a fejlődésükben.

a karrierfejlesztés közelebbi vizsgálatához itt van még néhány harapás méretű gondolat a karrier szakaszairól. Erre jó gondolni, amikor megvizsgáljuk, hogyan lehet a legjobban kihasználni a karrier kiválasztásának első növekvő szakaszát.

nézze meg, emlékszik-e gyermekkorában arra az időre, amikor észrevette, hogy valaki profi munkát végez. Talán egy nővér vagy orvos, laboratóriumi köpenybe öltözve, hallgatta a szívverését. Talán egy munkás egy építkezésen, kemény kalapban, zajos gépeket üzemeltetett. Talán egy pénztáros a pénztárnál egy élelmiszerboltban szorgalmasan szkennelte a vonalkódokat. Fiatal életében minden nap száz embert láthatott volna különféle munkákat végezni. Bizonyos tapasztalatok felkeltették az érdeklődését és felkeltették a képzeletét.

ha fel tudsz idézni ilyen időket, akkor ezek a pillanatok a karriered fejlődésének kezdeti szakaszából származnak.

mi is pontosan a karrierfejlesztés? Ez egy egész életen át tartó folyamat, amelyben tudatában vagyunk, érdekel, jól tájékozott és képzett a karrier. Ez az emberi fejlődés kulcsfontosságú része, ahogy identitásunk formálódik és életünk kibontakozik.

a karrierfejlesztés öt fő szakasza van. Minden szakasz korrelál az attitűdökkel, viselkedésekkel és kapcsolatokkal, amelyek mindannyian hajlamosak vagyunk abban a korban és korban. Ahogy haladunk az egyes szakaszokon, és elérjük a meghatározott mérföldköveket, felkészülünk a következőre.

a karrierfejlesztés melyik szakaszában érzi magát jelenleg? Gondolj az egyes szakaszokra. Milyen kihívásokkal néz most szembe? Hová tartasz?

# szakasz leírás
1 növekvő ez az idő a korai években (4-13 éves), amikor elkezdesz érzékelni a jövőt. Elkezded felismerni, hogy a világban való részvételed azzal függ össze, hogy képes vagy bizonyos feladatok elvégzésére és bizonyos célok elérésére.
2 ez az időszak tinédzserként kezdődik, és a húszas évek közepéig terjed. Ebben a szakaszban úgy találja, hogy sajátos érdeklődési körei és adottságai vannak. Tudatában vagy annak a hajlamodnak, hogy bizonyos témákat jobban teljesíts és tanulj meg, mint mások. Kipróbálhatja a munkahelyeket a közösségében vagy az iskolában. Lehet kezdeni, hogy vizsgálja meg egy adott karrier. Ebben a szakaszban van néhány részletes “adatpont” a karrierről, amely bizonyos irányokba vezet.
3 létrehozása Ez az időszak a húszas évek közepétől a negyvenes évek közepéig terjed. Mostanra kiválaszt vagy belép egy olyan mezőbe, amelyet megfelelőnek tart, és olyan munkalehetőségeket keres, amelyek stabilak lesznek. Ön is keres felfelé növekedés, így lehet gondolkodni egy felsőfokú.
4 fenntartása ez a szakasz jellemző a negyvenes évek közepétől a hatvanas évek közepéig. Lehet, hogy felfelé haladsz az új készségek elsajátításában és az elkötelezettségben. De lehet, hogy csak “vitorlázik és cirkál”, vagy akár stagnálónak érzi magát. Lehet, hogy számba veszi, hogy mit ért el, és hová szeretne még menni.
5 újra feltalálása a hatvanas évek közepén, akkor valószínűleg áttérés nyugdíjba. De a nyugdíjba vonulás technológiailag fejlett világunkban csak egy új karrier vagy törekvés kezdete lehet-amikor újra feltalálhatja magát. Sok új érdekek folytatni, beleértve a tanítás mások mit tanultál, önkéntesség, kezdő online vállalkozások, tanácsadás, stb.

ne feledje, hogy a karrier-fejlesztési út Személyes az Ön számára, és lehet, hogy nem illeszkedik szépen a fent leírt kategóriákba. Lehet, hogy társadalmi-gazdasági háttere megváltoztatja, hogyan illeszkedik a sémába. Talán a fizikai és szellemi képességek befolyásolják, hogyan határozza meg az elképzelést, a ” karrier.”És mindenki számára is vannak olyan véletlen tényezők, amelyeket nem lehet megjósolni vagy megjósolni. Ön egyedülálló, és a karrierjét csak akkor lehet fejleszteni az Ön által.

gyakorlati kérdés

Karrier támogatás

Karrierfejlesztési Iroda az egyetemen

akár hallgató, diplomás vagy akár munkáltató, felbecsülhetetlen értékű Karrierfejlesztési segítséget kaphat a főiskolán vagy egyetemen. A Campus karrierközpontjai támogathatják, irányíthatják és felhatalmazhatják Önt a Karrierfejlesztési folyamat minden lépésében, a kezdeti tervezéstől az egész életen át tartó karrier-elégedettség eléréséig.

sok Főiskola megnyitja karrierközpontjait a jelenlegi hallgatók vagy öregdiákok előtt.

karrierfejlesztésről szóló könyvek

a főiskolára járás vagy a tanúsító program tanfolyamainak elvégzése az egyik legjobb lépés, amelyet megtehetsz a karrier előkészítéséhez. De a hamarosan vagy a közelmúltban végzett hallgatók nem feltétlenül garantáltak munkát. A karrierfejlesztésre és az új munkahelyek keresésére vonatkozó stratégiák oktatása segít a folyamatos átmenetek kezelésében. A Könyv az egyetem utáni munka titka: Marketing taktika, hogy viszont fok Dollár, Larry Chiagouris, írták kifejezetten, hogy segítse a legutóbbi grads növeli esélyeit munkát találni jobb egyetem után. Beszél a diákok minden szakon, és tippeket és taktikákat, hogy vonzza a figyelmet a munkáltató és sikeresen versenyezni a többi jelölt, hogy a kívánt munkát.

az alábbi videó bemutatja a könyvet. A videó átiratát itt töltheti le.

karrier ütemterv

használhatja a DePaul Egyetem karrier ütemtervét, hogy értékelje, hol van és hol szeretne lenni a karrierjében. Segíthet eldönteni, hogy meg akarja-e változtatni a karrierjét, és új munkát kereshet. Az útiterv a következő négy ciklikus lépést azonosítja:

  1. Ismerd meg magad
  2. Fedezd fel és válassz lehetőségeket
  3. szerezz tudást és tapasztalatot
  4. tedd össze: az álláskeresési folyamat

internetes oldalak a Karriertervezéshez

számos kiváló, ingyenes forrás áll rendelkezésre.

látogasson el a karriertervezés internetes oldalaira a Nemzeti Karrierfejlesztési Szövetség honlapján. Meg fogja találni kiterjedt, végleges, és gyakran frissített információkat a rengeteg téma van. Ami szórakoztató és hasznos, az a kínált önértékelési tevékenységek száma.

Fizetett ügynökségek

mint minden feladat az életben, mindig lehet fizetni egy karrier-közvetítő cég vagy tanácsadó tanácsért és támogatásért. Ezeknek a Szolgáltatásoknak az értékelése időbe telik, majd fizetést igényelnek. Sok esetben, ugyanazokat a válaszokat lehet beszerezni az itt felsorolt többi lehetőségből.

járulj hozzá!

volt ötlete a tartalom javítására? Örülnénk a véleményének.

az oldal Fejlesztésetovábbi információk

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.