jelölt-beszerzési eszközök

a toborzási folyamat első lépése a jelöltkészlet kiépítése. Medence nélkül semmilyen szűrés nem hoz képzett jelölteket, és semmilyen bérbeadás nem tölti be a szerepeket. Nem meglepő tehát, hogy több száz, ha nem több ezer olyan eszköz, platform, alkalmazás és szolgáltatás létezik, amelyek segítenek a jelöltkészlet felépítésében és kezelésében.

a sok lehetséges eszközök az Ön rendelkezésére, ez lesz egy egyedülálló döntés, hogy vegye ki a megfelelőt a szervezet. Soha nincs egy” legjobb ” eszköz; egyensúlyba kell hoznia a szervezet igényeit a költségvetéssel, az erőforrásokkal és a képzéssel. A legjobb, amit tehetünk, hogy információkat és ajánlásokat adunk Önnek.

Tartalomjegyzék elrejtése

a beszerzési eszközök működése

a beszerzési eszközök általában két különböző módon működnek. Az első az egyre ismerős LinkedIn Toborzóhoz hasonló eszközkészlet; olyan eszköz, amely megtalálja a potenciális jelölteket, mind aktív, mind passzív, és elegendő információt nyújt ahhoz, hogy elérje és kapcsolatba léphessen velük. Ez lehet egy platform-specifikus kommunikációs csatornán keresztül, vagy lehet egy közösségi média üzeneten keresztül, vagy csak e-mailben, ami messze a leggyakoribb.

az eszköz második formája a kurált platform. Az alábbi eszközök némelyike lényegében csak olyan álláskeresők hálózata, akik regisztrálják saját profiljukat, és fizetni kell a hálózathoz és a jelöltekhez való hozzáférés kiváltságát.

Example Recruitment Tool

néhány más eszköz a listán sokkal kisebb, mert a szokásos webböngészési és tehetségkutatási folyamatok kiegészítői. Gondolj a Google Chrome-bővítményekre, amelyek lehetővé teszik az adatok lekaparását menet közben, hogy rögzítsék és nyomon kövessék a potenciális jelölteket, akikkel más munka során találkozik.

néhány dolgot szem előtt kell tartani a toborzási eszközök ezen különféle formáival kapcsolatban. Egyrészt sokan passzív jelölteket céloznak meg. Megfelelő tájékoztatás nélkül, sok ilyen jelölt figyelmen kívül hagyja az üzeneteit, vagy egyszerűen nem érdekli. Ez a passzív toborzás módja.

minden méretű vállalkozás igénybe veheti a beszerzési eszközöket, bár a konkrét eszközök megváltoznak. Egyes eszközök és platformok a nagyvállalatok számára működnek a legjobban, míg mások csak a kisebb vállalatok számára működnek. Fontos, hogy olyan eszközt válasszon, amely megfelel az Ön igényeinek.

azt is érdemes megemlíteni, hogy a jelölthálózatok kivételével a jelöltek nem választották be az e-maileket. Nem regisztrálnak a levelezőlistádra, és engedélyt adnak arra, hogy kapcsolatba lépj velük. Ezért óvatosnak, tiszteletteljesnek és értékesnek kell lenned a tájékoztatásodhoz. Ellenkező esetben az üzenetek akár spamként is megjelölhetők, és automatikusan eldobhatók.

az alábbi eszközök közül sok a jelöltkészlet kitöltésére szolgál, de nem sok más. Rajtad múlik, hogy a létrehozott készletet más kapcsolatkezelő alkalmazások feltöltésére használja-e, hogy végigvigye a bérleti csatorna többi részét.

szintén nem korlátozódik egyetlen eszközre vagy platformra. Bár mindig lesz átfedés közöttük, annyi eszközt használhat, amennyit csak akar, és szépen dolgozhat együtt.

annyi lehetséges eszköz és platform létezik, hogy nehéz lehet tudni, hol kezdjük. Adja meg ezt a listát: kiváló eszközök, szolgáltatások, platformok és alkalmazások válogatott válogatása, amelyek segítenek a jelöltkészlet kitöltésében a vállalkozás számára ésszerű módon.

lépjen kapcsolatba velünk

a lista

Avature – ez egy nagy sor eszközt találni jelöltek, kezelése elérhetőségét és kapcsolatok, nyomkövető alkalmazások, és toborzás különböző platformokon keresztül, beleértve campus toborzás és munkavállalói áttétel. Ők is eszközök kiskereskedelmi toborzás, ügynökség menedzsment, és onboarding. Nagyon sok lehetőség áll rendelkezésre különösen a nagyvállalatok számára.

 Avature eszköz

Beamery – Beamery kínálatát három kategóriába sorolhatók: vonzza a karrierhelyeket, a konverziókezelést és az eseményeket; vegyen részt a talent CRM-ben és a marketingben; és tartsa meg a belső mobilitási és elégedettségi felméréseket. A “talent” operációs rendszer részeként Megfelelőségi és csatlakozási termékekkel is rendelkeznek.”Egyedülálló” tehetség DNS ” rendszert használnak a jelöltek kategorizálására és szűrésére, amely rendkívül robusztus.

Contactout – ez egy kis eszköz, amely lehetővé teszi, hogy kaparja elérhetőségét az egyén keresztül Chrome kiterjesztés, kihasználva a LinkedIn és több száz más adatforrások. Az információk nyilvánosan elérhetők, és megfelelnek az előírásoknak, biztonságosan tárolódnak az adatbázisukban, és a keresés során csak egy névvel és egy oldal kontextusával egyeztethetők össze. Keressen egy személyt egy olyan weboldalon, amelyet toborozni szeretne? Használja ezt az eszközt, hogy megtalálja a kapcsolattartási adatokat, ha ez nem áll rendelkezésre már.

Entelo – ez egy olyan platform, amely olyan eszközöket tartalmaz, amelyek magukban foglalják a jelöltkezelő alkalmazást, a jelölt keresőmotort, az elemzési csomagot és a jelöltkövetést. Talán a legfontosabb, hogy nagy hangsúlyt fektetnek a bérlők sokféleségére, lehetővé téve, hogy sokszínű és képviselt csapatot biztosítson, miközben továbbra is a legjobb tehetségeket toborozza minden nyitott pozícióra. Számos nemzetközi céggel dolgoznak együtt, köztük a Target, a Cisco és a Sony.

Entelo

Fetcher-ez az eszköz egy automatizálási motor, amely segít egyszerűsíteni a top-of-tölcsér feladatokat, amelyek egyébként enni több tucat órát minden alkalommal meg kell frissíteni a jelölt medence. Ezt úgy érik el, hogy az élő tehetségprofilokból, az automatizálással és sablonokkal létrehozott e-mail-létrehozásból, valamint az újbóli üzenetküldés és a többszintű elkötelezettségi stratégiák révén a jelöltek gondozásából állnak.

Gem – Gem két eszköz. Az első egy olyan beszerzési platform, amely az összes többi eszköz, köztük a GSuite alkalmazások, a Naptárprogramok, a LinkedIn és a raw data táblázatok adatainak összesítésére szolgál, és lehetővé teszi, hogy automatizálja a készletben szereplő jelöltek nyomon követését. A második egy jelöltkapcsolat-kezelő platform prediktív elemzéssel, amely kezeli a tehetségkészletet, és kiszűri a legjobb jelölteket bármely pozícióra.

Greenhouse – ez a vállalat számos eszközt kínál a különböző toborzási folyamatokhoz. Ezek közé tartozik a toborzó eszköz, az inkluzivitás eszköz, az onboarding eszköz, az események alkalmazás és a CRM platform, valamint a többszintű szolgáltatás minden méretű vállalkozás számára, nagy és kicsi. A kisebb vállalatok használhatják az alapszolgáltatást, míg a nagyobb vállalkozások, amelyek nagy biztonságot, egyszeri bejelentkezést vagy méretarányos munkafolyamatokat igényelnek, magasabb szinteket használhatnak.

Greenhouse App

HireArt – ez egy felvételi platform kurátora jelöltek kiválasztása, akiknek profiljait elemzik több, mint az oktatás és a tapasztalat. Feltöltik és elemzik a munkamintákat, kognitív képességteszteket végeznek, és strukturált interjúkban vesznek részt, hogy elősegítsék az AI-alapú prediktív ajánlás létrehozását azoknak a jelölteknek, akik valószínűleg nem csak átmennek az interjú szakaszán, hanem felveszik őket.

böngészés az e – könyvekben

Hiretual-ez a vállalat platformot kínál beszerzési, szűrési és elkötelezettségi lehetőségekkel. Segítenek továbbá a kapcsolattartók és a kézbesítési lehetőségek kezelésében, a készletből kiesett jelöltek újrafelfedezésében, valamint az egész rendszer elemzésében, hogy lássa, hol működik és hol hiányzik. A platform testreszabható, hogy megfeleljen a vállalkozás igényeinek is.

Hunter.io – ez egy elérhetőségi kereső. Csatlakoztathat egy domain nevet egy vállalathoz, és leolvashatja az érintett embereket, szerepüket és elérhetőségüket. Van egy e-mail hitelesítőjük is, amely segít ellenőrizni, hogy egy máshol található e-mail érvényes e-mail-e egy adott névjegyhez. Az egész nagyon olcsó is, az árazási szintek a havonta kért kapcsolatok számától függenek.

Pipl – ez az ajánlat egy SaaS termék, amely egy emberek kereső. A potenciális jelöltek részletes személyes profiljait tartalmazó adatbázissal rendelkeznek, beleértve a személyes adatokat, a szakmai információkat, a közösségi linkeket, a demográfiai adatokat, az elérhetőségi adatokat és a toborzással kapcsolatos kapcsolódó információkat. Adathozzáférésük API-verzióját is kínálják más eszközökből történő automatikus hozzáféréshez vagy egyedi szoftverekhez, ha cége házon belül fejleszti.

Pipl Homepage

Rakuna – a Rakuna egy toborzó platform, amely újradefiniálja, hogy a legjobb munkaadók hogyan vonzzák a fiatalabb generációkat. Ez a vállalat átfogó szolgáltatáscsomagot kínál az egyetemi toborzók számára, hogy egyszerűsítsék folyamataikat és javítsák a hatékonyságot. A megoldás magában foglalja a toborzó mobilalkalmazást, amely segít a toborzóknak abban, hogy kivágják munkájukat, hogy több ezer önéletrajzlistát, toborzási irányítópultot, eseménykezelést, SMS-toborzást, Interjúütemezést és CRM toborzását a campus/esemény toborzásához. Ez egyszerűsíti az együttműködés folyamatát a legjobb tehetségek megtalálása érdekében, és időt takarít meg a toborzók számára.

Recruitifi – a Recruitifi platformok platformja. Központi csomópontként szolgálnak más ügynökségi szállítók adatainak összesítéséhez és kezeléséhez. Számos más szállítóval dolgozhat ezen az egy központi profilon keresztül, kiegészítve egy karrieroldallal az állatorvoshoz és a fedélzeti jelöltekhez bármilyen forrásból. Használhatja szerepkörök kezelésére és adott szerepkörök hozzárendelésére adott ügynökségekhez, ha szükséges, hogy az adott pozícióra a legjobb jelölteket kapja.

Seekout – a candidate management platform és a candidate pool kombinációja, a Seekout több mint 400 millió jelöltet kínál nyilvános poolokból, valamint további 600 millió keresési és szűrési lehetőséggel rendelkezik. Az AI-alapú keresés megtalálja a legjobb passzív és aktív jelölteket egy adott szerepkörre, testreszabható szűrőkkel és logikai lekérdezési Támogatással. Fejlett funkcióval is rendelkeznek a fejlesztők számára, hogy kifejezetten a Githubon keressenek speciális, szakmai szerepeket.

Sourcing.io – ez egy jelölt pool keresőmotor, amelynek szakterülete a szoftvermérnökök. A keresések különböző adatpontok alapján szűrhetők, a szakmai készségektől kezdve a helyükön és a múltbeli munkatörténeten keresztül. Rendkívül hasznos, ha ebben a konkrét szerepkörben toboroz, de ha nem aktívan keres szoftvermérnököket, akkor nem sokat fog kihozni belőle.

Talentbin – egy másik jelölt keresőmotor egy hatalmas adatbázissal, amelyet a Monster finanszíroz az emberek sokféle szerephez való keresésére és indexelésére használt technológiával. Ez a keresés passzív jelöltek keresésére specializálódott, robusztus természetes kereséssel. A platformhoz kapcsolódó eszközök lehetővé teszik a megtalált adatok exportálását és kezelését, valamint az együttműködést egy felvételi csapattal.

Talentbin App

TopFunnel – ez a jelöltkereső és kapcsolatkezelő platform nem a jelöltek megtalálására szakosodott, hanem a velük való kapcsolattartásra és a velük való modern kommunikációra. Ahelyett, hogy a lehető legnagyobb jelöltkészletre összpontosítana, arra törekszik, hogy az iparágban a legjobb elkötelezettséget és interjúkat biztosítsa.

Visage – a Visage a toborzás egyedülálló módja; ahelyett, hogy tompa eszközökre és intézményi ismeretekre támaszkodna az ideális jelöltek kereséséhez, ez a platform tömegesen gyűjti a jelölt ajánlásait. Ön közzétesz egy munkát, és a források hálózata ajánlja a potenciális jelölteket, az AI által szűrve, kézbesítve Önnek. Ezután kiválaszthatja és megkérdezheti a legígéretesebb jelölteket.

Vsource – Talent sourcing solutions szolgáltató olyan szervezetek számára, amelyek összetett felvételi kihívásokkal néznek szembe, és át akarják alakítani beszerzési funkciójukat, lehetővé téve az adaptív és kevésbé elfogult felvételi folyamatokat. Egyesíti az emberi szakértelmet és a legkorszerűbb technológiát a tehetségbeszerzés felgyorsítása érdekében.

Wade és Wendy – Wade egy személyes AI-alapú karrier útmutató az álláskeresők számára, amely idővel megtanulja és konkrétabb pozíciókat ajánl az egyéneknek. A másik oldal Wendy, a duó toborzója, amely elnyeli és elemzi az álláshirdetéseket, hogy működjön együtt Wade rendszerével, hogy a hálózatukból jelölteket ajánljon meghatározott szerepekre. Nagyon innovatív, hogy mondjuk a legkevésbé.

Wade and Wendy App

WayUp – egy speciális jelölt keresés és medence, WayUp specializálódott főiskolai hallgatók és a friss diplomások, ha keres friss fiatal tehetség és új ötleteket.

WhiteTruffle – egy másik speciális platform, a WhiteTruffle a tech-alapú jelöltek széles körét tartja fenn. A jelentkezők pályázhatnak” minden állásra ” a platformon, szűrve és készségeikhez és vágyaikhoz igazítva. Ön közzéteszi a nyitott állásait, és már ott van egy jelöltkészlet, amely várja Önt.

a választások ellenőrzése

amikor eljön az ideje, hogy ténylegesen válasszon egy vagy több ilyen eszközt, általában jó ötlet felvenni a kapcsolatot az eladóval, és kérdezni egy demóról. Konkrét kérdéseket is feltehet nekik, hogy megértsék, hogyan működnek, milyen kockázatokat vállalhat az eszközükkel,és bármilyen más következményt.

 példa Demo

Íme néhány példa kérdéseket lehet figyelembe venni:

  • az eszköz megfelel az e-mail üzenetekre vonatkozó CAN-SPAM előírásoknak?
  • az eszköz megfelel az európai GDPR előírásoknak?
  • az eszköz önkiszolgáló eszköz, felügyelt platform vagy a kettő hibridje? Vannak lehetőségek?
  • tartalmaz-e az eszköz automatizálási funkciókat?
  • van-e az eszköz integrációja más eszközökkel vagy platformokkal, amelyeket már használ?
  • hogyan exportálja vagy továbbítja az eszköz a jelöltek adatait?
  • mennyi az átlagos válaszidő az eszközön keresztül talált jelöltek számára?
  • a pályázóknak kapcsolatba kell lépniük az eszközzel, vagy mindez HR-néző?
  • az eszköz egyszerre több nyitott pozíciót kezel, és fontossági sorrendbe állíthatja a fontos szerepeket a kevésbé fontos nyitásokkal szemben?
  • az eszköz kapcsolódik vagy segít az interjú ütemezésében?
  • milyen elemzéseket nyújt az eszköz a csapatának?
  • milyen elemzéseket nyújt az eszköz az eszközszolgáltatónak?

természetesen bármilyen kérdést és aggályt felvehet a potenciális eladó interjújába. Az eladó képviselői örömmel megvitatják platformjuk különböző aspektusait, hogy megpróbálják eladni, ezért használja ki ezt, hogy megkapja a szükséges információkat, mielőtt bármilyen szerződést aláírna. Ez a legjobb módja annak, hogy megbizonyosodjon arról, hogy elégedett-e a választásával.

Andrew Greenberg gyökerei a toborzásban 1996-ig nyúlnak vissza. Tapasztalattal rendelkezik mind az ügynökségi, mind a vállalati oldalon a személyzeti üzletágban, különös tekintettel a pénzügyi szolgáltatási térre olyan vállalatoknál, mint a Bloomberg és az UBS. Alapvető tapasztalattal rendelkezik az informatikai személyzet területén is, és olyan nagy szoftvercégeknél dolgozott, mint az SAP Business Objects és az IBM/Informix Software. Ahhoz, hogy kapcsolatba léphessen Andrew-val, e-mailben vagy telefonon érheti el a (800) 797-6160 telefonszámon.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.