이 시대에 주류 소비자가 점점 더 사회적으로 의식 할 때,조직의 사회적 임무는 매우 중요합니다. 가치 중심 문화의 기대에 부응하기 위해 회사는 투자자에 대한 신탁 의무에도 불구하고 어떻게 자신의 사명을 안전하게 보호합니까? 이 지역의 초기 물 탐색 관리 익숙한 브랜드 포함 전체 식품,스타벅스,벤&제리,톰의,에디터 선택 및 워 비 파커. 진실은,그들의 신념 및 최종선뒤에 확고하게 서기 위하여 그들의 법적인 구조로 임무를 끼워넣는 사회적인 기업에 유효한 다각 도로 있는다 이다.

혜택 법인

여러 관할권에서 비교적 최근의 법률 덕분에 사회적 기업가는 델라웨어에서 알려진 바와 같이 혜택 법인 또는 공익 법인으로 통합 할 수있는 옵션을 갖습니다. 이득 법인 법률은 사업을 지휘할 경우 실제적으로 기업이 임무를 추구하,저 임무를 고려할것을 요구한다. 대부분의 관할권에서는 혜택 법인이 주주들에게 사명을 어떻게 추구했는지에 대해보고 할 것을 요구하며 일부 주에서는 보고서를 공개적으로 사용할 수 있도록 요구합니다. 회사의 사명을 추구 할 때 혜택 공사는 임원 및 이사에게 보호의 일정 금액을 제공 않습니다. 임원과 이사는 주주 가치를 극대화하는 것 외에도 임무에 집중할 수있는 능력을 가지고 있습니다. 그러나 혜택 회사는 상당히 새로운 개념이며 현재 자본 시장에서 광범위하게 테스트되고 있습니다. 수상자 교육에 의한 최근 초기 공모는 눈에 띄는 테스트 케이스입니다. 투자 대중이 새로운 법인에 어떻게 반응 할 것인지 말하기에는 아직 너무 이르다. 또한 수상자 교육이 최고의 테스트 케이스가 아닐 수도 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다.이 테스트는 사모 펀드 거수를 포함한 금융 스폰서의 자원과 네트워크에 의존 할 수 있다는 장점이 있기 때문입니다. 공공 기업이 되고자하는 모든 이익 기업이 사모 펀드 스폰서의 지원을 받고있는 것은 아닙니다.

복리후생법인으로 편입하는 것은 기업의 유전자에 사회적 사명을 안치하는 하나의 수단이다. 그러나 이러한 법령의 가까운 독서는 실제로 많이 필요로하지 않는 것을 알 수있다. “사회적 목적”은 매우 광범위하게 정의되며 모호합니다. 그리고 이사는 비즈니스 결정을 내릴 때 사회적 사명을 고려하여 자신의 의무를 이행 할 수 있습니다:그들은 실제로 그들이 전적으로 이익을 추구하는 경우보다 다르게 아무것도 할 필요가 없습니다. 마지막으로,물론,특정 관할권에서 회사가 아무런 결과없이 혜택 법인 지정을 단순히 옵트 아웃 할 수 있다는 사실입니다.

사회적 기업가가 기업의 기업 형태를 바꿀 필요 없이 사회적 목적을 기업 구조에 내재하게 할 수 있는 다른 대안들이 있다. 아래에서 우리는 이러한 방법 중 일부를 논의 할 것입니다:

헌장,세칙 및 주주 계약

사회적 사명을 보호하는 한 가지 방법은 회사의 조직 문서(심지어”정규”법인 또는 유한회사)에 임무 관련 조항을 포함시키는 것입니다. 법인 헌장은 조직이 사회적 사명을 준수하도록 승인하거나 요구하는 조항을 포함하도록 초안을 작성할 수 있습니다. 회사의 세칙은 임원과 이사가 직무를 수행 할 때 사회 임무를 고려하도록 요구할 수 있습니다. 예를 들어,회사의 세칙은 환경 친화적 인 제품을 제조하는 회사의 이사 및 임원이 비용과 같은보다 전통적인 메트릭 외에도 공급 업체의 환경 관행을 고려할 수 있도록 권한을 부여 할 수 있습니다.

주주 계약은 임무를 포함하는 데 사용할 수 있습니다. 잘 만들어진 주주의 계약-본질적으로 회사와 주주 간의 계약-은 회사가 사업을 수행하는 과정에서 사회적 사명을 추구하도록 요구할 수 있으며 주주가 사회적 목표 추구를 저해하는 것을 막을 수 있습니다. 예를 들어,회사의 사명과 관련된 조항을 변경하거나 사회적 사명이 줄어들 경우 비 동의 주주에게 자신의 주식을 회사에 판매 할 수있는 권리를 부여하기 위해 초 다수를 요구하도록 주주 계약을 작성할 수 있습니다. 주주 계약은 또한 주주들에게 특정 임무 관련보고를 위임 할 수 있으며 주주들에게 그렇지 않은 검사 권한을 부여 할 수 있습니다. 주주 계약은 시간이 지남에 따라 수정 될 수 있지만 사회적 목적과 관련된 조항을 수정하거나 제거하기가 더 어려워지는 조치를 취할 수 있습니다.

자본구조–주식종류

영리 기업은 자본구조의 설계를 통해 사회적 사명을 보호할 수 있다. 예를 들어,사회적 생각을 가진 기업은 주주의 한 클래스를 허용 주식의 여러 클래스를 만들 수 있습니다(클래스 호출)다른 클래스의 주주 동안 주당 한 표를받을 수(클래스 나)주당 여러 표를 얻을. 일반적인 시나리오에서,클래스 주식은 투자자에 의해 개최되며,클래스 비 주식은 설립자 또는 사회적 임무에 우선 순위를 부여하고 임무를 보호하기 위해 자신의 의결권을 사용할 수있는 다른 사람(재단 포함)이 보유합니다. 회사는 또한 그것의 홀더를 보통주 홀더의 그들과 다른 어느 권리를 부여하는 우선주의 종류를 발행할 수 있는다. 이러한 권리에는 주주 계약의 사명 관련 조항을 포함하여 사회적 사명에 대한 회사의 헌신을 저해하거나 감소시키는 정책이나 관행에 거부권을 행사할 수있는 능력이 포함될 수 있습니다(위 참조).)이 접근의 경미한 변이안에,몇몇 사회적인 기업가는 비영리 기초에 우선주를 수여했다. 이러한 재단은 우선주 보유자로서의 권리를 행사할 때 회사의 사명을 고려할 수 있습니다.

제 3 자 인증

브랜드 중심 산업의 경우,근로자 영향,환경 영향 또는 지역 사회 영향과 같은 분야에서 구성원에 대한 특정 표준을 개발하는 신뢰할 수있는 조직의 인증을 받으면 경쟁 업체가 모두”좋은”기업이라고 주장하는 시장에서 사업을 구별 할 수 있습니다. 회사가 그러한 조직에 의해 인증 된 경우,재 인증을 받기 위해 표준을 유지해야합니다. 그러한 조직에 의해 인증되는 것이 반드시 회사의 기업 구조에 사명을 포함하지는 않지만,재 인증되지 않을 가능성은 사회적 또는 환경 적 가치를 희석시키는 것을 어렵게 만듭니다. 이러한 인증 기관 중 일부는 실제로 기업의 사회적 가치가 경영 등의 변화를 견딜 수 있도록 회사가 관리 문서를 변경하도록 요구합니다. 많은 사람들은 또한 이러한 유형의 제 3 자 인증을 갖는 것이 사회적 기업가가 임무 중심 또는 영향 투자자를 유치하는 데 도움이 될 수 있다고 주장합니다. 비 사 인증 제 3 자 인증이 유형의 예입니다. 비 공사 인증을 사용하는 일부 잘 알려진 회사는 야외 의류 제조 업체 파타고니아 및 홈 제품 제조 업체 일곱 번째 세대를 포함한다. 제 3 자 인증의 다른 예로는 환경적으로 책임 있는 제품 제조업체가 사용할 수 있는 그린 씰 인증이 있습니다. 제품에 대한 녹색 인감 인증은 구매자가 환경에 더 안전한 제품을 식별하는 데 도움이됩니다. 이들은 단지 2 개의 보기이다;또한 사용될 수 있는 수많은 다른 기준이 있다.

임무 보호를 위한 창의적인 대안

이들은 임무 보호를 위해 일반적으로 사용되는 해결책일 뿐이다. 회사를 그것의 임무에 고착할것을 요구하기의 다른 창조적인 방법 있는다. 예를 들면,사회적인 기업에 흥미있는 대금업자는 차용인이 그것의 임무를 추구하,어느 사계 측정치를 대금업자를 제공할것을 요구하는 정비 언약 주장할 수 있었다. 다른 옵션으로는 장기 지적 재산권 라이센스의 제한 조항,합작 투자 계약 및 회사를 구속하고 외부 이익에 대한 책임을 지며 법적으로 집행 할 수있는 기타 계약이 있습니다.

임무와 관련하여 집행 가능한 법적 의무를 만드는 것이 중요하다면,사회적 기업가 또는 투자자 그룹이이를 수행 할 수있는 많은 도구가 있습니다. 회사의 설립자,임원 및 이사는 자신의 필요에 가장 잘 맞는 전략을 선택하는 데 달려 있습니다. 때로는 하나의 기술만으로는 충분하지 않으며 조합이 사용될 것입니다. 경험 있고 지식이 풍부한 조언자는 시작하기에 좋은 곳입니다.

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