후보자 소싱 도구

모든 채용 프로세스의 첫 번째 단계는 후보자 풀을 구축하는 것입니다. 수영장없이,필터링의 어떤 금액은 당신에게 자격을 갖춘 후보자를 가져올 것이다,고용의 어떤 양이 당신의 역할을 채울 것입니다. 그러면 후보 풀을 구축하고 관리하는 데 도움이 되는 수천 가지 도구,플랫폼,앱 및 서비스가 아니라면 수백 가지가 있다는 것은 놀라운 일이 아닙니다.

당신의 처리에 이렇게 많은 가능한 공구로,당신의 조직을 위한 맞은 것을 쑤시는 유일한 결정이 된다. 결코 1 개의”제일”공구;너는 너의 예산,너의 자원,및 너의 훈련에 너의 조직의 필요를 균형을 잡는것을 필요로 한다. 우리가 할 수있는 최선은 정보와 권장 사항을 제공하는 것입니다.

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소싱 도구의 작동 방식

소싱 도구는 일반적으로 두 가지 방식으로 작동합니다. 첫 번째는 끊임없이 익숙한 링크드 인 모집과 유사한 도구의 집합입니다; 능동 및 수동 모두 잠재적 인 후보를 발견하고,당신에게 당신이 밖으로 도달하고 그들에게 연락 할 수있는 충분한 정보를 제공하는 도구입니다. 이 플랫폼 별 통신 채널을 통해 할 수있다,또는 소셜 미디어 메시지를 통해,아니면 그냥 이메일을 통해 할 수있다,이는 지금까지 가장 일반적인.

도구의 두 번째 형태는 큐레이터 플랫폼입니다. 아래의 도구 중 일부는 본질적으로 자신의 프로필을 등록 구직자의 단지 네트워크,당신은 네트워크 및 후보자에 액세스 할 수있는 권한을 지불합니다.

모집 도구 예

목록에있는 다른 도구는 일반적인 웹 브라우징 및 인재 검색 프로세스의 액세서리이기 때문에 훨씬 작습니다. 당신이 기록하고 다른 작업의 과정에서 발생하는 잠재적 인 후보를 추적 할 수있는 즉석에서 데이터를 긁어 보자 구글 크롬 확장을 생각하십시오.

이러한 다양한 형태의 모집 도구에 대해 명심해야 할 몇 가지 사항이 있습니다. 우선,그들 중 많은 사람들이 수동적 후보를 대상으로합니다. 적절한 봉사 활동이 없으면 많은 후보자가 귀하의 메시지를 무시하거나 단순히 관심이 없을 것입니다. 이러한 수동 모집의 방법입니다.

모든 규모의 기업은 특정 도구가 변경되지만 소싱 도구를 사용할 수 있습니다. 일부 도구 및 플랫폼은 대기업에 가장 적합한 반면 다른 도구 및 플랫폼은 소규모 회사에서만 작동합니다. 그것은 당신의 요구에 맞는 도구를 선택하는 것이 중요합니다.

후보 네트워크를 제외하고 후보자가 귀하의 이메일에 참여하지 않았다는 점도 언급 할 가치가 있습니다. 그들은 너의 우송 명부를 위해 등록하고지 않 너에게 그들에게 연락하는 허가를 주고 있지 않다. 그러므로,당신은 당신의 봉사 활동을 위해 조심스럽고 존중하며 가치 있어야합니다. 그렇지 않으면 메시지가 스팸으로 브랜드화되고 자동으로 폐기 될 수도 있습니다.

아래의 많은 도구는 후보자 풀을 채우기 위해 설계되었지만 그 외에는 많지 않습니다. 그것은 당신이 당신의 채용 깔때기의 나머지 부분을 통해 수행하는 다른 연락처 관리 응용 프로그램을 채우기 위해 생성 풀을 사용하는 당신에게 달려 있습니다.

또한 단일 도구 또는 플랫폼으로 제한되지 않습니다. 항상 그들 사이에 중복이있을 것이다 동안 당신이 원하는 멋지게 함께 작업을 얻을 수있는,당신은 많은 도구를 사용할 수 있습니다.

가능한 도구와 플랫폼이 너무 많아서 어디서부터 시작해야할지 알기가 어려울 수 있습니다. 이 목록을 입력하십시오:비즈니스에 적합한 방식으로 후보자 풀을 채우는 데 도움이되는 훌륭한 도구,서비스,플랫폼 및 앱을 선별 한 것입니다.

연락처

목록

어베이처–이것은 후보자를 찾고,연락처 정보 및 관계를 관리하고,응용 프로그램을 추적하고,캠퍼스 모집 및 직원 추천을 포함한 다양한 플랫폼을 통해 모집하기위한 많은 도구 세트입니다. 또한 소매 모집,대행사 관리 및 온 보딩을위한 도구도 있습니다. 그들은 큰 사업을 위해 많은 유효한 선택권이 특히 있는다.

어버처 도구

비머리–비머리의 제품은 세 가지 범주로 나뉩니다: 경력 사이트,전환 관리 및 이벤트를 통해 유치하고,인재 관리 및 마케팅을 통해 참여하며,내부 이동성 및 만족도 조사를 통해 유지합니다. 그들은 또한 그들의 전반적인”재능 운영 체계의 한 부분으로 수락 그리고 연결 제품이 있다.”그들은 매우 강력한 후보자를 분류하고 필터링하는 고유 한”재능 유전자”시스템을 사용합니다.

접촉 아웃-이것은 당신이 크롬 확장 프로그램을 통해 개인의 연락처 정보를 긁어 수있는 작은 도구입니다,링크드 인 및 기타 데이터 소스의 수백을 활용. 정보는 공개적으로 사용할 수 있으며 규정을 준수하고 데이터베이스에 안전하게 저장되며 검색 할 때 페이지의 이름과 컨텍스트에만 일치합니다. 당신이 모집 할 웹 사이트에 사람을 찾기? 이미 쉽게 사용할 수없는 경우 자신의 연락처 정보를 찾기 위해이 도구를 사용합니다.

엔텔로-이 플랫폼은 후보자 관리 앱,후보자 검색 엔진,분석 제품군 및 후보자 추적을 포함하는 도구가 있는 플랫폼입니다. 아마도 가장 중요한 것은,그들은 여전히 개방 위치에 대한 최고의 인재를 모집하면서 당신이 다양하고 대표 팀을 보장 할 수 있도록 고용의 다양성에 강한 초점을 가지고있다. 그들은 대상,시스코,소니를 포함한 많은 국제 기업과 함께 작동합니다.

Entelo

가져 오기-이 도구는 그렇지 않으면 수십 시간 당신이 당신의 후보 풀을 새로 고쳐야 할 때마다 먹을 것 상단의 깔때기 작업을 간소화하는 데 도움이 자동화 엔진입니다. 그들은 라이브 인재 프로필의 데이터 파이프 라인을 구축하고,자동화 및 템플릿을 사용한 이메일 작성,재 메시징 및 계층화 된 참여 전략을 통한 후보자 육성을 통해이를 수행합니다.

젬-젬에는 두 가지 도구가 있습니다. 이 응용 프로그램은 당신의 마음에 드는 웹 사이트,웹 사이트,웹 사이트,웹 사이트,웹 사이트,웹 사이트,웹 사이트,웹 사이트,웹 사이트,웹 사이트,웹 사이트,웹 사이트,웹 사이트,웹 사이트,웹 사이트,웹 사이트,웹 사이트,웹 사이트,웹 사이트,웹 사이트,웹 사이트,웹 사이트,웹 사이트,웹 사이트,웹 사이트,웹 사이트,웹 사이트,웹 사이트,웹 사이트,웹 사이트,웹 사이트, 두 번째는 인재 풀을 관리하고 어떤 위치에 대한 최고 후보를 필터링 할 수있는 예측 분석과 후보 관계 관리 플랫폼입니다.

온실-이 회사는 다양한 채용 프로세스를위한 몇 가지 도구를 제공합니다. 여기에는 채용 도구,포괄 도구,온보딩 도구,이벤트 앱 및 플랫폼,크고 작은 모든 규모의 비즈니스를 위한 계층화된 서비스가 포함됩니다. 소규모 기업은 핵심 서비스를 사용할 수 있지만 높은 보안,단일 사인온 또는 확장 워크플로가 필요한 대기업은 상위 계층을 사용할 수 있습니다.채용 정보–이 프로파일은 단지 교육과 경험보다 더 분석 후보자의 큐레이터 선택과 고용 플랫폼입니다. 그들은 작업 샘플을 업로드 및 분석하고,인지 능력 테스트를 수행하고,구조화 된 인터뷰에 참여하여 인터뷰 단계를 통과 할뿐만 아니라 고용 된 후에 성공할 가능성이 가장 높은 후보자에 대한 인공 지능 기반 예측 추천을 생성합니다.

전자책 찾아보기

고용–이 회사는 소싱,심사 및 참여 옵션을 제공하는 플랫폼을 제공합니다. 또한 연락처 및 배달 옵션 관리,풀에서 떨어진 후보자의 재발견 및 전체 시스템의 분석을 통해 작동 위치와 부족한 위치를 확인할 수 있습니다. 이 플랫폼은 비즈니스의 요구에 맞게 사용자 정의 할 수 있습니다.

Hunter.io -이 연락처 정보 검색 엔진입니다. 회사에 대 한 도메인 이름을 연결 하 고 그들의 역할 및 그들의 연락처 정보와 함께 관련 된 사람들의 판독을 얻을 수 있습니다. 그들은 또한 당신이 다른 곳에 위치한 이메일이 주어진 연락처에 대한 유효한 이메일인지 확인하는 데 도움이되는 이메일 검증을 가지고 있습니다. 모든 것은 매달 요청 연락처의 수에 따라 가격 계층뿐만 아니라,매우 저렴합니다.

이 오퍼링은 사용자 검색 엔진을 제공하는 사스 제품입니다. 모집과 관련된 개인 정보,전문 정보,소셜 링크,인구 통계,연락처 정보 및 관련 정보를 포함하여 잠재적 후보자에 대한 자세한 개인 프로필 데이터베이스를 보유하고 있습니다. 또한 회사에서 사내에서 개발하는 경우 다른 도구에서 자동화된 액세스 또는 사용자 지정 소프트웨어에 대한 데이터 액세스를 제공합니다.

홈페이지

라쿠나–라쿠나는 최고 고용주가 젊은 세대를 유치하는 방법을 재정의하는 모집 플랫폼입니다. 이 회사는 캠퍼스 채용 담당자가 프로세스를 간소화하고 효율성을 향상시킬 수있는 포괄적 인 서비스 패키지를 제공합니다. 이 솔루션에는 채용 담당자가 수천 개의 이력서 목록,채용 대시 보드,이벤트 관리,문자 메시지 모집,면접 일정 및 캠퍼스/이벤트 모집을위한 모집 작업을 선별하는 데 도움이되는 채용 모바일 앱이 포함되어 있습니다. 이 최고의 인재를 찾기 위해 함께 협력하는 과정을 간소화하고 채용에 대한 시간을 절약 할 수 있습니다.

채용 정보–채용 정보는 플랫폼의 플랫폼입니다. 그들은 집계 및 다른 기관 공급 업체의 데이터를 관리하기위한 중앙 허브 역할을합니다. 이 하나의 중앙 프로필을 통해 다른 많은 공급 업체와 함께 작업 할 수 있습니다 경력 페이지 수의사 및 모든 출처의 온보드 후보자. 당신은 역할을 관리하고 주어진 위치에 가장 적합한 후보를 얻기 위해 필요에 따라 특정 기관에 특정 역할을 할당하는 데 사용할 수 있습니다.

시크 아웃–후보 관리 플랫폼과 후보 풀 자체의 조합,시크 아웃은 공공 풀에서 공급 400 만 명 이상의 후보뿐만 아니라 검색 기능을 찾아 이상 600,000,000 이상을 필터링 할 수 있습니다. 인공 지능 기반 검색은 사용자 정의 가능한 필터 및 부울 쿼리 지원을 통해 주어진 역할에 대한 잠재적 인 수동 및 능동 후보를 찾습니다. 또한 개발자가 특별히 전문적이고 전문적인 역할을 검색 할 수있는 고급 기능이 있습니다.

Sourcing.io -이 소프트웨어 엔지니어의 전문화와 후보 풀 검색 엔진입니다. 검색은 전문 기술에서 위치 및 과거 작업 기록에 이르기까지 다양한 데이터 포인트를 기반으로 필터링 할 수 있습니다. 당신이 특정 역할에 모집하는 경우 매우 유용합니다,하지만 당신은 적극적으로 소프트웨어 엔지니어를 찾고 있지 않은 경우,당신은 그것에서 많은 것을 얻을하지 않습니다.

탤런트빈-대규모 데이터베이스를 갖춘 또 다른 후보 검색 엔진으로,다양한 역할을 위해 사람들을 검색하고 색인화하는 데 사용되는 기술에 자금을 지원합니다. 이 검색은 강력한 자연 검색으로 수동적 후보를 찾는 것을 전문으로합니다. 플랫폼에 링크 된 도구를 사용하면 찾은 데이터를 내보내고 관리하고 채용 팀과 공동 작업 할 수 있습니다.

탈렌트빈 앱

탑퍼널–이 후보자 검색 및 관계 관리 플랫폼은 후보자를 찾는 것이 아니라 그들과 교류하고 현대적인 방식으로 의사 소통하는 것을 전문으로합니다. 가능한 가장 큰 후보 풀을 갖는 것에 초점을 맞추기보다는 업계에서 최고의 참여 및 인터뷰 비율을 제공하기 위해 노력합니다.

이 플랫폼은 이상적인 후보자를 찾기 위해 둔한 도구와 제도적 지식에 의존하는 대신 후보자 추천을 크라우드 소싱합니다. 당신은 작업을 게시하고,소스의 네트워크는 당신에게 전달 인공 지능에 의해 필터링 잠재적 인 후보를 권장합니다. 그런 다음 가장 유망한 후보자를 선택하고 인터뷰 할 수 있습니다.

복잡한 채용 문제에 직면하고 소싱 기능을 변화시키려는 조직을 위한 인재 소싱 솔루션 제공업체로 적응적이고 편향이 적은 채용 프로세스를 지원합니다. 그것은 인재 소싱을 가속화하기 위해 인간의 전문 지식과 최첨단 기술을 결합합니다.

웨이드와 웬디-웨이드는 시간이 지남에 따라 학습하고 개인에게보다 구체적인 위치를 권장 일자리를 찾는 개인을위한 개인 인공 지능 기반의 직업 가이드입니다. 플립 사이드는 웬디입니다,듀오의 모집,이는 섭취 및 특정 역할에 대한 자신의 네트워크에서 후보를 추천하는 웨이드의 시스템과 함께 작동하도록 채용 공고를 분석. 매우 혁신적인,적어도 말을.

웨이드와 웬디 앱

웨이 업–전문 후보 검색 및 풀,웨이 업은 신선한 젊은 재능과 새로운 아이디어를 찾고있을 때,대학생 및 최근 졸업생을 전문으로합니다.

화이트트러플–또 다른 전문 플랫폼으로 화이트트러플은 광범위한 기술 기반 후보 풀을 유지합니다. 응시자는 플랫폼에서”모든 작업”을 신청할 수 있으며,자신의 기술과 욕구에 맞게 필터링되고 일치 할 수 있습니다. 당신은 당신의 열린 작업을 게시하고 후보 풀이 이미 당신을 기다리고 있습니다.

선택 사항 심사

이러한 도구 중 하나 이상을 실제로 선택할 때는 일반적으로 공급업체에 연락하여 데모에 대해 문의하는 것이 좋습니다. 당신은 또한 그들이 어떻게 작동하는지에 대한 느낌을 얻기 위해 그들에게 구체적인 질문을 할 수 있습니다,당신이 그들의 도구를 복용 할 수 있습니다 어떤 위험,및 기타 영향.

예제 데모

고려할 수 있는 예제 질문은 다음과 같습니다:

  • 이 도구는 이메일 메시징에 대한 스팸 수 규정을 준수합니까?
  • 이 도구는 유럽의 개인 정보 보호 규정을 준수합니까?
  • 이 도구는 셀프 서비스 도구,관리되는 플랫폼 또는 둘의 하이브리드입니까? 옵션이 있습니까?
  • 도구에 자동화 기능이 포함되어 있습니까?
  • 도구가 이미 사용 중인 다른 도구 또는 플랫폼과 통합되어 있습니까?
  • 이 도구는 후보자에 대한 데이터를 어떻게 내보내거나 전달합니까?
  • 도구를 통해 찾은 후보자의 평균 응답 시간은 얼마입니까?
  • 지원자는 도구와 상호 작용해야 할 것인가,아니면 모든 인사 대면인가?
  • 이 도구는 여러 종류의 오픈 포지션을 한 번에 관리하며 덜 중요한 오프닝보다 중요한 역할의 우선 순위를 지정할 수 있습니까?
  • 도구가 인터뷰 스케줄링과 인터페이스하거나 도움이 됩니까?
  • 이 도구는 팀에게 어떤 분석을 제공합니까?
  • 이 도구는 도구 공급자에게 어떤 분석을 제공합니까?

당신은 물론,잠재적 인 공급 업체의 인터뷰에 원하는 질문과 우려를 추가 할 수 있습니다. 공급 업체 대표는 판매를하려고 자신의 플랫폼의 다양한 측면을 논의하기 위해보다 더 행복 할 것이다,그래서 당신은 계약의 어떤 종류를 서명하기 전에 필요한 정보를 얻기 위해이 활용. 그것은 당신이 당신의 선택에 만족하는지 확인하는 가장 좋은 방법입니다.

다시 모집 날짜 앤드류 그린버그의 뿌리 1996. 그는 블룸버그와 같은 회사의 금융 서비스 공간에 초점을 맞춘 인력 사업의 기관 측과 기업 측 모두에서 경험을 가지고 있습니다. 그는 또한 정보 기술 인력에 대한 핵심 경험을 가지고 있으며,다음과 같은 주요 소프트웨어 회사에서 근무했습니다. 앤드류와 연락하기 위하여는,당신은(800)797-6160 에 전자 우편 또는 전화에 의하여 그를 도달할 수 있다.

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