Karriereeksperter sier at folk vil bytte karriere (for ikke å nevne jobber) fem til syv ganger i livet, så karrieren din vil sannsynligvis ikke være en rett og smal sti. Sørg for å sette mål og vurdere dine interesser, ferdigheter og verdier ofte.

når man tenker på verdiene man finner i en karriere, er det verdien av hva utfallet er og verdien av måten det oppnås på. I søker etter den rette karrieren, arbeidsgiver kamp er bedre når begge er justert.

Ulike eksperter bryte ned de brede faser av en karriere med ulike etiketter. La oss starte med dette intervjuet Med Brian Fetherstonhaugh Fra Forbes magazine. Det hjelper oss å begynne å tenke på hvilken fase av en karriere vi er i, samtidig som vi gir en påminnelse om hvordan vi vil hjelpe andre med deres fremgang.

å trekke karriereutvikling i for nærmere undersøkelse, her er noen flere bite-size tanker om stadier av en karriere. Dette er godt å tenke på når vi undersøker hvordan du best kan dra nytte av den første voksende fasen av å velge en karriere.

Se Om du kan huske en gang i barndommen da du la merke til at noen gjorde profesjonelt arbeid. Kanskje en sykepleier eller lege, kledd i en labfrakk, lyttet til hjerteslag. Kanskje en arbeidstaker på en byggeplass, pyntet i en hjelm, opererte støyende maskiner. Kanskje en kasserer ved kassen i en matbutikk var travelt skanning strekkoder. Hver dag i ditt unge liv kunne du ha sett hundre mennesker gjøre ulike jobber. Sikkert noen av erfaringene trakk din interesse og appellerte til fantasien din.

hvis du kan huske slike tider, er det øyeblikk fra begynnelsen av karriereutviklingen din.

hva er karriereutvikling? Det er en livslang prosess der vi blir oppmerksomme på, interessert i, kunnskapsrik om og dyktig i en karriere. Det er en viktig del av menneskelig utvikling som våre identiteter former og våre liv utfolder seg.

det er fem hovedfaser av karriereutvikling. Hvert trinn korrelerer med holdninger, atferd, og relasjoner vi alle har en tendens til å ha på det punktet og alder. Når vi går gjennom hvert trinn og når milepælene som er identifisert, forbereder vi oss på å gå videre til neste.

Hvilket stadium av karriereutvikling føler du at du er i øyeblikket? Tenk på hvert trinn. Hvilke utfordringer står du overfor nå? Hvor skal du?

# TRINN BESKRIVELSE
1 VOKSENDE Dette er en tid i tidlige år (4-13 år) når du begynner å ha en følelse om fremtiden. Du begynner å innse at din deltakelse i verden er relatert til å kunne gjøre visse oppgaver og oppnå visse mål.
2 UTFORSKE denne perioden begynner når du er tenåring, og den strekker seg inn i midten av tjueårene. I dette stadiet finner du at du har spesifikke interesser og evner. Du er klar over dine tilbøyeligheter til å utføre og lære om noen emner mer enn andre. Du kan prøve ut jobber i samfunnet eller på skolen din. Du kan begynne å utforske en bestemt karriere. På dette stadiet har du noen detaljerte «datapunkter» om karriere, som vil lede deg i visse retninger.
3 ETABLERING denne perioden dekker midten av tjueårene til midten av førtiårene. Nå er du velge eller angi et felt du anser egnet, og du utforsker jobbmuligheter som vil være stabil. Du er også på utkikk etter oppadgående vekst, så du kan tenke på en avansert grad.
4 OPPRETTHOLDE dette stadiet er typisk for folk i midten av førtiårene til midten av sekstitallet. Du kan være i en oppadgående mønster for å lære nye ferdigheter og bor engasjert. Men du kan også være bare «kystfart og cruising» eller følelsen stillestående. Du kan ta lager av hva du har oppnådd og hvor du fortsatt ønsker å gå.
5 REINVENTING i midten av sekstitallet går du sannsynligvis over til pensjon. Men pensjonering i vår teknologisk avanserte verden kan bare være begynnelsen på en ny karriere eller forfølgelse—en tid da du kan gjenoppfinne deg selv. Det er mange nye interesser å forfølge, inkludert å lære andre hva du har lært, frivillig arbeid, starte online virksomheter, rådgivning, etc.

Husk at din karriereutviklingsbane er personlig for deg, og du kan ikke passe pent inn i kategoriene beskrevet ovenfor. Kanskje din sosioøkonomiske bakgrunn endrer hvordan du passer inn i skjemaet. Kanskje din fysiske og mentale evner påvirke hvordan du definerer ideen om en » karriere.»Og for alle er det også sjansefaktorer som ikke kan forutsies eller forventes. Du er unik, og din karrierevei kan bare utvikles av deg.

Praksis Spørsmål

Karrierestøtte

Karriereutviklingskontor På Campus

Enten du er student, utdannet eller til og med en arbeidsgiver, kan du få uvurderlig karriereutviklingshjelp på college eller universitet. Campus career centers kan støtte, veilede og styrke deg i hvert trinn i karriereutviklingsprosessen, fra første planlegging for å oppnå livslang karrieretilfredshet.

Mange høyskoler åpne sine karriere sentre til nåværende studenter eller alumni.

Bøker Om Karriereutvikling

Å gå på college eller ta kurs for et sertifikatprogram er et av de beste trinnene du kan ta for å forberede deg på en karriere. Men snart-å-være eller nylig uteksaminert studenter er ikke nødvendigvis garantert jobber. Bor utdannet om strategier for å utvikle din karriere og finne nye jobber vil hjelpe deg med å håndtere pågående overganger. Boken Hemmeligheten Til Å Få En Jobb Etter College: Markedsføring Taktikk For Å Slå Grader I Dollar, Av Larry Chiagouris, ble skrevet spesielt for å hjelpe nyere gradienter øke sjansene for å finne en jobb rett etter college. Det snakker til studenter i alle majors og gir tips og taktikk for å tiltrekke seg en arbeidsgivers oppmerksomhet og lykkes med å konkurrere med andre kandidater for å få jobben du vil ha.

følgende video gir en introduksjon til boken. Du kan laste ned et transkripsjon av videoen her.

Karriere Veikart

Du kan bruke Karriere Veikart, Fra DePaul University, for å vurdere hvor du er og hvor du ønsker å være i din karriere/karriere. Det kan hjelpe deg med å avgjøre om du vil endre karriereveier og kan veilede deg i å søke etter en ny jobb. Veikartet identifiserer følgende fire sykliske trinn:

  1. Kjenn deg selv
  2. Utforsk og velg alternativer
  3. Få kunnskap og erfaring
  4. Sett alt sammen: jobbsøkingsprosessen

Internettsider For Karriereplanlegging

det er mange gode, gratis ressurser tilgjengelig.

Besøk Nettsidene For Karriereplanlegging på National Career Development Association nettsted. Du vil finne omfattende, definitive, og ofte oppdatert informasjon om et vell av emner der. Hva er morsomt og nyttig er antall egenvurdering aktiviteter som tilbys.

Betalte Byråer

som med alle oppgaver i livet, kan man alltid betale en karriere plassering firma eller rådgiver for råd og støtte. Disse tjenestene vil ta tid å evaluere og deretter kreve betaling. I mange tilfeller kan de samme svarene fås fra de andre alternativene som er oppført her.

Bidra!

hadde du en ide for å forbedre dette innholdet? Vi vil elske dine innspill.

Forbedre denne sidenlære Mer

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.