Nesten alle har hatt en konflikt med en kollega på et tidspunkt i sin karriere. Noen konflikter er lettere å løse enn andre, men selv for de vanskelige å løse konfliktene, vet du at du alltid kan gå til sjefen din for å få hjelp.

men hva skjer når kollegaen du har et problem med er sjefen din?

det er der ting blir vanskelig. Hvordan står du opp for deg selv uten å skape dårlig blod mellom deg og personen som bestemmer lønnsslippet ditt? Konfrontere sjefen din er aldri lett, men unngå det vil ikke gjøre problemet forsvinne. Bruk følgende trinn for å stå opp til din overordnede på riktig måte.

Gi det et minutt. Hvis sjefen din gjør eller sier noe til sinne eller opprørt deg, unngå å si noe i varmen i øyeblikket. Det er da følelser er på sitt høyeste, og du vil sannsynligvis si noe du angrer på. I stedet, ta litt tid å kjøle seg ned, og vent til du kan snakke med sjefen din rolig og rasjonelt.

Tid det riktig. I stedet for å prøve å «fange» sjefen din på et tilfeldig tidspunkt, planlegge en en-til-en møte. Sette av en bestemt tid på sjefen din kalender vil sikre at du har hans eller hennes fulle oppmerksomhet og føre til en mer produktiv samtale. Hvis du ikke vil være spesifikk, fortell sjefen din at du vil diskutere en personlig sak og la det være med det.

Planlegg fremover. Før du møter med sjefen din, tenk på hva du vil si og hva du vil komme ut av samtalen. Lag en (mental eller skriftlig) liste over poeng du vil lage, og vær klar til å diskutere konkrete eksempler på ganger sjefen din viste plagsom oppførsel, og hvordan den oppførselen forhindret deg i å gjøre jobben din effektivt. Prøv å være så objektiv som mulig når du diskuterer problemet ditt, og skille fakta fra følelser.

Bruk» I » – setninger. Når du diskuterer problemet ditt, bruk» jeg » uttalelser for å få poenget ditt over. Bruk av» I » – uttalelser hindrer deg i å gjøre anklagende (og urettferdige) uttalelser som bare fører til mer konflikt og misforståelser. For eksempel, i stedet for å si «du gir meg for mye arbeid,» si, » jeg føler meg overveldet av arbeidsbelastningen min.»Ikke bare er den første setningen sannsynlig å sette sjefen din på defensiven, det antar også at sjefen din er klar over hvordan hans eller hennes oppførsel påvirker deg, noe som kanskje ikke er tilfelle. Med den andre setningen («jeg» – setningen) tar du eierskap til dine følelser og gir sjefen din muligheten til å presentere sin side av situasjonen, og baner vei for en mer produktiv samtale.

Presentere en løsning. Ikke bare komme til møtet med et vaskeri liste over klager, forventer sjefen din til å løse problemet for deg. Kom med en foreslått løsning, som ikke bare vil bevise din vilje til å jobbe mot en løsning, men også demonstrere imponerende initiativ.

Å Snakke med sjefen din om et problem du har med sjefen din, kommer aldri til å bli lett, men du gjør deg ikke noen favoriserer ved å unngå det. Tvert imot vil du sannsynligvis ende opp med et bedre forhold til sjefen din og en bedre arbeidserfaring som et resultat. Skulle du snakke med sjefen din og ingenting endres, kan DET imidlertid være på TIDE å snakke MED HR.

Misfornøyd med jobben din? Sjekk ut 8 tegn du trenger en karriereendring

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.