Loopbaanexperts zeggen dat mensen van loopbaan (om nog maar te zwijgen van banen) vijf tot zeven keer in hun leven zullen veranderen, dus je carrière zal waarschijnlijk geen rechte en smalle weg zijn. Zorg ervoor dat u doelen stelt en uw interesses, vaardigheden en waarden vaak beoordeelt.

bij het denken over de waarden die men in een carrière vindt, is er de waarde van wat het resultaat is en de waarde van de manier waarop het wordt bereikt. In het zoeken naar de juiste carrière, de werkgever match is beter wanneer beide zijn afgestemd.

verschillende deskundigen verdelen de grote fasen van een loopbaan met verschillende labels. Laten we beginnen met dit interview met Brian Fetherstonhaugh van Forbes magazine. Het helpt ons om na te denken over welke fase van een carrière we in terwijl het aanbieden van een herinnering van hoe we anderen zullen helpen met hun progressie.

om de loopbaanontwikkeling nader onder de loep te nemen, zijn hier enkele meer hapklare gedachten over de stadia van een carrière. Dit is goed om over na te denken als we onderzoeken hoe we het beste kunnen profiteren van de eerste groeifase van het kiezen van een carrière.

kijk of u zich een tijd in uw kindertijd kunt herinneren toen u merkte dat iemand professioneel werk deed. Misschien luisterde een verpleegster of dokter, gekleed in een labjas, naar je hartslag. Misschien bediende een arbeider op een bouwplaats, versierd met een helm, lawaaierige machines. Misschien was een kassier bij de kassa in een supermarkt druk bezig met het scannen van barcodes. Elke dag in je jonge leven had je honderd mensen verschillende banen kunnen zien doen. Zeker sommige van de ervaringen trok uw interesse en een beroep op uw verbeelding.

als u zich dergelijke tijden kunt herinneren, zijn dat momenten van het beginstadium van uw loopbaanontwikkeling.

Wat is loopbaanontwikkeling precies? Het is een levenslang proces waarin we ons bewust worden van, geïnteresseerd in, geïnformeerd over, en bekwaam in een carrière. Het is een belangrijk onderdeel van de menselijke ontwikkeling als onze identiteiten zich vormen en ons leven zich ontvouwt.

er zijn vijf hoofdstadia van loopbaanontwikkeling. Elke fase correleert met houdingen, gedrag en relaties die we allemaal hebben op dat moment en op die leeftijd. Terwijl we door elke fase gaan en de vastgestelde mijlpalen bereiken, bereiden we ons voor om door te gaan naar de volgende.

in welke fase van loopbaanontwikkeling bevindt u zich momenteel? Denk aan elke fase. Voor welke uitdagingen staat u nu? Waar ga je heen?

# fase beschrijving
1 groeien dit is een tijd in de vroege jaren (4-13 jaar oud) waarin je een gevoel begint te krijgen over de toekomst. Je begint je te realiseren dat je deelname aan de wereld gerelateerd is aan het kunnen uitvoeren van bepaalde taken en het bereiken van bepaalde doelen.
2 het verkennen van deze periode begint wanneer u een tiener bent en strekt zich uit tot het midden van de twintig. In dit stadium merk je dat je specifieke interesses en vaardigheden hebt. Je bent je bewust van je neigingen om te presteren en te leren over sommige onderwerpen meer dan anderen. U kunt jobs uitproberen in uw gemeenschap of op uw school. U kunt beginnen met het verkennen van een specifieke carrière. In dit stadium, heb je een aantal gedetailleerde “data points” over carrières, die u zal begeleiden in bepaalde richtingen.
3 oprichting deze periode bestrijkt uw midden twintig tot midden veertig. Inmiddels selecteert of betreedt u een veld dat u geschikt acht, en onderzoekt u vacatures die stabiel zullen zijn. Je bent ook op zoek naar opwaartse groei, dus je kan denken over een geavanceerde graad.
4 het handhaven van deze fase is typisch voor mensen van midden veertig tot midden zestig. U kunt in een opwaartse patroon van het leren van nieuwe vaardigheden en betrokken blijven. Maar je zou ook alleen maar “coasting and cruising” of zelfs het gevoel stagneren. Je kunt de balans opmaken van wat je hebt bereikt en waar je nog steeds heen wilt.
5 heruitvinden van midden jaren zestig zult u waarschijnlijk met pensioen gaan. Maar pensionering in onze technologisch geavanceerde wereld kan slechts het begin zijn van een nieuwe carrière of achtervolging—een tijd waarin je jezelf opnieuw kunt uitvinden. Er zijn veel nieuwe interesses na te streven, met inbegrip van het onderwijzen van anderen wat je hebt geleerd, vrijwilligerswerk, het starten van online bedrijven, consulting, enz.

Houd er rekening mee dat je carrière-ontwikkeling pad is persoonlijk voor u, en je kan niet netjes passen in de hierboven beschreven categorieën. Misschien verandert je sociaal-economische achtergrond hoe je in het schema past. Misschien beïnvloeden je fysieke en mentale vermogens hoe je het idee van een “carrière” definieert.”En ook voor iedereen zijn er factoren van kans die niet kunnen worden voorspeld of verwacht. Je bent uniek en je carrièrepad kan alleen door jou worden ontwikkeld.

oefenvraag

Career Support

Career Development Office on Campus

of u nu een student, een afgestudeerde of zelfs een werkgever bent, u kunt onschatbare loopbaanondersteuning krijgen aan uw college of universiteit. Campus career centers kunnen u ondersteunen, begeleiden en machtigen in elke stap van het loopbaanontwikkelingsproces, van de eerste planning tot het bereiken van een levenslange carrièretevredenheid.

veel hogescholen openen hun carrièrecentra voor huidige studenten of alumni.

boeken over loopbaanontwikkeling

naar de universiteit gaan of cursussen volgen voor een certificaatprogramma is een van de beste stappen die u kunt nemen om u voor te bereiden op een carrière. Maar binnenkort-to-be of pas afgestudeerde studenten zijn niet per se gegarandeerd banen. Blijf opgeleid over strategieën voor het ontwikkelen van je carrière en het vinden van nieuwe banen zal u helpen bij het beheren van de lopende transities. Het boek Het Geheim van het krijgen van een baan na de Universiteit: Marketing Tactics to Turn Degrees into Dollars, door Larry Chiagouris, werd speciaal geschreven om te helpen recente afgestudeerden verhogen hun kansen op het vinden van een baan direct na de universiteit. Het spreekt tot studenten in alle majors en geeft tips en tactieken om de aandacht van een werkgever te trekken en met succes concurreren met andere kandidaten om de baan die u wilt te krijgen.

de volgende video geeft een inleiding tot het boek. U kunt een transcript van de video hier downloaden.

Career Roadmap

u kunt de Career Roadmap van DePaul University gebruiken om te evalueren waar u bent en waar u wilt zijn in uw carrière/carrière. Het kan u helpen beslissen of u wilt carrière paden te veranderen en kan u begeleiden in het zoeken naar een nieuwe baan. In de routekaart worden de volgende vier cyclische stappen aangegeven:

  1. Ken uzelf
  2. opties verkennen en kiezen
  3. kennis en ervaring opdoen
  4. alles in elkaar zetten: het zoeken naar werk

internetsites voor loopbaanplanning

er zijn veel uitstekende, gratis middelen beschikbaar.

bezoek de internetsites voor loopbaanplanning op de site van de National Career Development Association. U vindt er uitgebreide, definitieve en regelmatig bijgewerkte informatie over een schat aan onderwerpen. Wat leuk en behulpzaam is, zijn het aantal zelfbeoordelingsactiviteiten dat wordt aangeboden.

betaalde bureaus

zoals bij alle taken in het leven, kan men altijd een loopbaanstagebedrijf of-adviseur voor advies en ondersteuning betalen. Deze diensten zullen tijd vergen om te evalueren en vervolgens betaling vereisen. In veel gevallen kunnen dezelfde antwoorden worden verkregen uit de andere hier genoemde opties.

bijdragen!

had u een idee om deze inhoud te verbeteren? We zouden graag uw inbreng hebben.

verbeter deze pagina leer meer

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.