bijna iedereen heeft een conflict gehad met een collega op een bepaald moment in zijn of haar carrière. Sommige conflicten zijn makkelijker op te lossen dan andere, maar zelfs voor die moeilijk op te lossen conflicten, Weet je dat je altijd naar je baas kunt gaan voor hulp.

maar wat gebeurt er als de collega waarmee u een probleem hebt, uw baas is?

dat is waar dingen lastig worden. Hoe kom je op voor jezelf zonder kwaad bloed te creëren tussen jou en de persoon die je salaris bepaalt? Confronteren met je baas is nooit makkelijk, maar het vermijden zal het probleem niet laten verdwijnen. Gebruik de volgende stappen om op de juiste manier op te staan tegen uw meerdere.

geef het een minuut. Als je baas iets doet of zegt om je boos te maken of van streek te maken, vermijd dan iets te zeggen in de hitte van het moment. Dat is wanneer de emoties zijn op hun hoogste en je bent waarschijnlijk om iets te zeggen waar je spijt van. In plaats daarvan, neem wat tijd om af te koelen, en wacht tot je kunt praten met je baas rustig en rationeel.

tijd het juiste. In plaats van te proberen je baas op een willekeurig moment te “vangen”, plan een een-op-een vergadering. Het opzij zetten van een specifieke tijd op de agenda van uw baas zal ervoor zorgen dat u zijn of haar volledige aandacht en leiden tot een productiever gesprek. Als je niet specifiek wilt zijn, zeg dan tegen je baas dat je een persoonlijke zaak wilt bespreken en laat het daarbij.

vooruit plannen. Voordat u een ontmoeting met je baas, na te denken over wat je wilt zeggen en wat je wilt krijgen uit het gesprek. Maak een (mentale of geschreven) lijst met punten die je wilt maken, en wees klaar om specifieke voorbeelden te bespreken van tijden dat je baas hinderlijk gedrag vertoonde, en hoe dat gedrag je verhinderde om je werk effectief te doen. Probeer zo objectief mogelijk te blijven bij het bespreken van uw probleem, en los feiten van emoties.

Gebruik” I ” – verklaringen. Bij het bespreken van uw probleem, Gebruik “I” verklaringen om uw punt over te brengen. Het gebruik van” I ” – uitspraken voorkomt dat je beschuldigende (en oneerlijke) uitspraken doet die alleen maar leiden tot meer conflicten en misverstanden. Bijvoorbeeld, in plaats van te zeggen: “Je geeft me te veel werk”, zeg: “Ik voel me overweldigd door mijn werkdruk.”Niet alleen is de eerste verklaring waarschijnlijk je baas in de verdediging te zetten, het gaat er ook van uit dat je baas zich bewust is van hoe zijn of haar gedrag is van invloed op u, wat misschien niet het geval. Met de tweede verklaring (de “I” – verklaring) neemt u eigendom van uw gevoelens en geeft u uw baas de mogelijkheid om zijn of haar kant van de situatie te presenteren, de weg vrijmakend naar een productiever gesprek.

Geef een oplossing. Kom niet alleen naar de vergadering met een waslijst met klachten, verwacht dat je baas het probleem voor je oplost. Kom met een voorgestelde oplossing, die niet alleen uw bereidheid om te werken aan een oplossing zal bewijzen, maar tonen indrukwekkend initiatief ook.

praten met je baas over een probleem dat je hebt met je baas zal nooit gemakkelijk zijn, maar je doet jezelf geen plezier door het te vermijden. Integendeel, je zal waarschijnlijk eindigen met een betere relatie met je baas en een betere werkervaring als gevolg. Mocht U met uw baas praten en er verandert niets, dan kan het echter tijd zijn om met HR.

ontevreden over uw baan te praten? Bekijk 8 tekenen dat je een carrièreverandering nodig hebt

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.