eksperci kariery twierdzą, że ludzie zmienią kariery (nie wspominając o pracy) pięć do siedmiu razy w życiu, więc twoja kariera prawdopodobnie nie będzie prostą i wąską ścieżką. Pamiętaj, aby często wyznaczać cele i oceniać swoje zainteresowania, umiejętności i wartości.

w myśleniu o wartościach, które odnajduje się w karierze, jest wartość tego, jaki jest wynik i wartość sposobu, w jaki został osiągnięty. W poszukiwaniu właściwej kariery, pracodawca dopasowanie jest lepsze, gdy oba są wyrównane.

różni eksperci dzielą szerokie fazy kariery z różnymi etykietami. Zacznijmy od wywiadu z Brianem Fetherstonhaugh z magazynu Forbes. Pomaga nam zacząć myśleć o tym, na jakim etapie kariery jesteśmy, jednocześnie przypominając, w jaki sposób pomożemy innym w ich rozwoju.

aby przyciągnąć rozwój kariery do bliższego zbadania, oto kilka przemyśleń na temat etapów kariery. Warto o tym pomyśleć, gdy zastanawiamy się, jak najlepiej skorzystać z pierwszego etapu rozwoju w wyborze kariery.

Zobacz, Czy pamiętasz czasy z dzieciństwa, kiedy zauważyłeś, że ktoś wykonuje profesjonalną pracę. Może pielęgniarka lub lekarz, ubrani w fartuch laboratoryjny, słuchali twojego bicia serca. Może pracownik na budowie, ubrany w kask, obsługiwał hałaśliwe maszyny. Może Kasjerka przy kasie w spożywczym pilnie skanowała Kody kreskowe. Każdego dnia w waszym młodym życiu mogliście widzieć setki ludzi wykonujących różne prace. Z pewnością niektóre z doświadczeń wzbudziły Twoje zainteresowanie i spodobały się twojej wyobraźni.

jeśli pamiętasz takie czasy, to są to momenty z początkowego etapu rozwoju kariery.

czym właściwie jest rozwój kariery? Jest to proces trwający całe życie, w którym stajemy się świadomi, zainteresowani, kompetentni i wykwalifikowani w karierze. Jest to kluczowa część ludzkiego rozwoju, gdy kształtuje się nasza tożsamość i nasze życie.

Istnieje pięć głównych etapów rozwoju kariery. Każdy etap koreluje z postawami, zachowaniami i relacjami, które wszyscy mamy w tym momencie i wieku. W miarę jak przechodzimy przez każdy etap i osiągamy wyznaczone kamienie milowe, przygotowujemy się do przejścia do następnego.

na jakim etapie rozwoju kariery uważasz, że jesteś obecnie? Pomyśl o każdym etapie. Przed jakimi wyzwaniami teraz stoisz? Dokąd idziesz?

# etap opis
1 rośnie jest to czas we wczesnych latach (4-13 lat), kiedy zaczynasz mieć poczucie przyszłości. Zaczynasz zdawać sobie sprawę, że twój udział w świecie jest związany z możliwością wykonywania określonych zadań i osiągania określonych celów.
2 odkrywanie ten okres zaczyna się, gdy jesteś nastolatkiem, i rozciąga się do połowy lat dwudziestych. Na tym etapie okazuje się, że masz szczególne zainteresowania i zdolności. Jesteś świadomy swoich skłonności do wykonywania i poznawania niektórych tematów bardziej niż innych. Możesz wypróbować pracę w swojej społeczności lub w szkole. Możesz zacząć odkrywać konkretną karierę. Na tym etapie masz kilka szczegółowych „punktów danych” o karierze, które poprowadzą cię w określonych kierunkach.
3 ustanowienie ten okres obejmuje twoje dwudziestki i czterdziestki. Teraz wybierasz lub wprowadzasz pole, które uważasz za odpowiednie, i badasz możliwości pracy, które będą stabilne. Szukasz również wzrostu w górę, więc możesz myśleć o zaawansowanym stopniu.
4 utrzymanie ten etap jest typowy dla ludzi w połowie lat czterdziestych do połowy lat sześćdziesiątych. Możesz być w górę wzór uczenia się nowych umiejętności i pozostając zaangażowany. Ale może być również po prostu „wybiegu i cruising” lub nawet uczucie stagnacji. Możesz podsumować to, co osiągnąłeś i dokąd nadal chcesz iść.
5 w połowie lat sześćdziesiątych prawdopodobnie przechodzisz na emeryturę. Ale emerytura w naszym zaawansowanym technologicznie świecie może być tylko początkiem nowej kariery lub dążenia—czasem, w którym można się na nowo odkryć. Istnieje wiele nowych zainteresowań do realizacji, w tym nauczanie innych tego, czego się nauczyłeś, Wolontariat, zakładanie firm internetowych, doradztwo itp.

pamiętaj, że Twoja ścieżka rozwoju zawodowego jest dla Ciebie osobista i możesz nie pasować do opisanych powyżej kategorii. Być może twoje zaplecze socjoekonomiczne zmienia sposób, w jaki wpasowujesz się w schemat. Być może twoje zdolności fizyczne i umysłowe wpływają na to, jak definiujesz ideę „kariery”.”Również dla wszystkich istnieją czynniki, których nie można przewidzieć ani przewidzieć. Jesteś wyjątkowy, a twoja ścieżka kariery może być rozwijana tylko przez Ciebie.

pytanie do praktyki

wsparcie kariery

Biuro Rozwoju Kariery na kampusie

niezależnie od tego, czy jesteś studentem, absolwentem, czy nawet pracodawcą, możesz uzyskać bezcenną pomoc w rozwoju kariery na swojej uczelni lub uczelni. Kampusowe centra kariery mogą wspierać, prowadzić i wspierać Cię na każdym etapie procesu rozwoju kariery, od wstępnego planowania do osiągnięcia satysfakcji z kariery przez całe życie.

wiele uczelni otwiera swoje centra kariery dla obecnych studentów lub absolwentów.

książki o rozwoju kariery

pójście na studia lub Kursy do programu certyfikatów to jeden z najlepszych kroków, jakie możesz podjąć, aby przygotować się do kariery. Ale wkrótce lub niedawno ukończeni studenci niekoniecznie są gwarantowaną pracą. Posiadanie wiedzy na temat strategii rozwoju kariery i znalezienia nowych miejsc pracy pomoże Ci zarządzać ciągłymi zmianami. Książka sekret pracy po studiach: Taktyka marketingowa, aby zamienić stopnie w dolary, autorstwa Larry ’ ego Chiagourisa, została napisana specjalnie po to, aby pomóc ostatnim absolwentom zwiększyć ich szanse na znalezienie pracy zaraz po studiach. Przemawia do studentów na wszystkich kierunkach i zapewnia wskazówki i taktyki, aby przyciągnąć uwagę pracodawcy i skutecznie konkurować z innymi kandydatami, aby uzyskać pracę, którą chcesz.

poniższy film przedstawia wprowadzenie do książki. Zapis filmu można pobrać tutaj.

plan kariery

możesz użyć planu kariery z DePaul University, aby ocenić, gdzie jesteś i gdzie chcesz być w swojej karierze/karierze. Może pomóc Ci zdecydować, czy chcesz zmienić ścieżkę kariery i może poprowadzić Cię w poszukiwaniu nowej pracy. Mapa Drogowa określa następujące cztery etapy cykliczne:

  1. Poznaj siebie
  2. Poznaj i wybierz opcje
  3. Zdobądź wiedzę i doświadczenie
  4. Złóż to wszystko razem: proces poszukiwania pracy

strony internetowe do planowania kariery

dostępnych jest wiele doskonałych, bezpłatnych zasobów.

odwiedź strony internetowe dotyczące planowania kariery na stronie Narodowego Stowarzyszenia Rozwoju Kariery. Znajdziesz tam obszerne, ostateczne i często aktualizowane informacje na wiele tematów. To, co jest zabawne i pomocne, to liczba oferowanych działań samooceny.

płatne agencje

jak w przypadku wszystkich zadań w życiu, zawsze można zapłacić firmie pośrednictwa pracy lub doradcy za poradę i wsparcie. Usługi te wymagają czasu, aby ocenić, a następnie wymagają zapłaty. W wielu przypadkach te same odpowiedzi można uzyskać z innych opcji wymienionych tutaj.

masz pomysł na ulepszenie tej treści? Będziemy wdzięczni za Twój wkład.

popraw tę stronęucz się więcej

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.