prawie każdy w pewnym momencie swojej kariery miał konflikt z kolegą. Niektóre konflikty są łatwiejsze do rozwiązania niż inne, ale nawet w przypadku tych trudnych do rozwiązania konfliktów, wiesz, że zawsze możesz udać się do swojego szefa po pomoc.

ale co się dzieje, gdy kolega, z którym masz problem, jest twoim szefem?

tam sprawy się komplikują. Jak stanąć w obronie własnej, Nie tworząc złej krwi między tobą a osobą, która decyduje o Twojej wypłacie? Konfrontacja z szefem nigdy nie jest łatwa, ale unikanie jej nie sprawi, że problem zniknie. Wykonaj następujące kroki, aby stanąć do przełożonego we właściwy sposób.

Daj mi chwilę. Jeśli twój szef robi lub mówi coś do gniewu lub zdenerwować Cię, unikaj mówienia czegoś w upale chwili. Wtedy emocje są najwyższe i prawdopodobnie powiesz coś, czego żałujesz. Zamiast tego poświęć trochę czasu na ochłodzenie i poczekaj, aż będziesz mógł spokojnie i racjonalnie porozmawiać z szefem.

Zamiast próbować „złapać” swojego szefa w losowym czasie, zaplanuj spotkanie jeden na jeden. Odkładanie na bok określonego czasu w kalendarzu szefa zapewni Ci jego pełną uwagę i doprowadzi do bardziej produktywnej rozmowy. Jeśli nie chcesz być konkretny, powiedz szefowi, że chcesz omówić osobistą sprawę i zostaw to tak.

planuj z wyprzedzeniem. Przed spotkaniem z szefem zastanów się, co chcesz powiedzieć i co chcesz uzyskać z rozmowy. Stwórz (mentalną lub pisemną) listę punktów, które chcesz zrobić, i bądź gotowy do omówienia konkretnych przykładów razy, gdy twój szef wykazywał uciążliwe zachowanie, i jak to zachowanie uniemożliwiło ci skuteczne wykonywanie pracy. Staraj się pozostać jak najbardziej obiektywny podczas omawiania swojego problemu i oddziel fakty od emocji.

użyj instrukcji „I”. Omawiając swój problem, użyj instrukcji „I”, aby przekazać swój punkt widzenia. Używanie oświadczeń ” I ” zapobiega tworzeniu oskarżycielskich (i niesprawiedliwych) oświadczeń, które prowadzą tylko do większej liczby konfliktów i nieporozumień. Na przykład, zamiast powiedzieć „dajesz mi za dużo pracy”, powiedz: „czuję się przytłoczony moją pracą.”Nie tylko pierwsze oświadczenie może postawić twojego szefa w defensywie, ale także zakłada, że twój szef jest świadomy tego, jak jego zachowanie wpływa na ciebie, co może nie mieć miejsca. Z drugim oświadczeniem (oświadczeniem” ja”) przejmujesz na siebie swoje uczucia i dajesz szefowi możliwość przedstawienia swojej strony sytuacji, torując drogę do bardziej produktywnej rozmowy.

Przedstaw rozwiązanie. Nie przychodź tylko na spotkanie z listą skarg, oczekując, że twój szef rozwiąże problem za Ciebie. Przyjdź z proponowanym rozwiązaniem, które nie tylko udowodni twoją gotowość do pracy nad rozwiązaniem, ale również zademonstruje imponującą inicjatywę.

rozmowa z szefem o problemie z szefem nigdy nie będzie łatwa, ale nie robisz sobie żadnych przysług unikając go. Wręcz przeciwnie, prawdopodobnie skończy się to lepszymi relacjami z szefem i lepszym doświadczeniem zawodowym. Powinieneś porozmawiać z szefem i nic się nie zmieni, jednak może nadszedł czas, aby porozmawiać z HR.

niezadowolony z pracy? Sprawdź 8 znaków potrzebujesz zmiany kariery

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.