Carreira especialistas dizem que as pessoas vão mudar de carreira (para não falar de empregos) de cinco a sete vezes em uma vida, então sua carreira, provavelmente não será um caminho reto e estreito. Certifique-se de definir metas e avaliar seus interesses, habilidades e valores com frequência.

ao pensar nos valores que se encontra em uma carreira, há o valor do que é o resultado e o valor da maneira como é alcançado. Ao procurar a carreira certa, a correspondência do empregador é melhor quando ambos estão alinhados.

vários especialistas dividem as amplas fases de uma carreira com diferentes rótulos. Vamos começar com esta entrevista com Brian Fetherstonhaugh da revista Forbes. Isso nos ajuda a começar a pensar em que fase de uma carreira estamos, oferecendo um lembrete de como ajudaremos os outros com sua progressão.

para puxar o desenvolvimento da carreira para um exame mais detalhado, aqui estão mais alguns pensamentos sobre os estágios de uma carreira. Isso é bom para pensar enquanto examinamos a melhor forma de se beneficiar do primeiro estágio crescente de escolha de uma carreira.

veja se você consegue se lembrar de uma época em sua infância em que notou alguém fazendo trabalho profissional. Talvez uma enfermeira ou médico, vestida com um jaleco, estivesse ouvindo seus batimentos cardíacos. Talvez um trabalhador em um canteiro de obras, enfeitado com um chapéu duro, estivesse operando máquinas barulhentas. Talvez um caixa na fila de checkout em uma mercearia estivesse escaneando rapidamente os códigos de barras. Todos os dias em sua vida jovem, você poderia ter visto cem pessoas fazendo vários trabalhos. Certamente algumas das experiências atraíram seu interesse e atraíram sua imaginação.

se você pode se lembrar de algum desses momentos, esses são momentos do estágio inicial do desenvolvimento de sua carreira.

o que exatamente é o desenvolvimento de carreira? É um processo ao longo da vida em que nos tornamos conscientes, interessados, conhecedores e qualificados em uma carreira. É uma parte fundamental do desenvolvimento humano à medida que nossas identidades se formam e nossas vidas se desenrolam.

existem cinco estágios principais de desenvolvimento de carreira. Cada estágio se correlaciona com atitudes, comportamentos, e relacionamentos que todos nós tendemos a ter naquele ponto e idade. À medida que avançamos em cada estágio e alcançamos os marcos identificados, nos preparamos para passar para o próximo.

qual estágio de desenvolvimento de carreira você sente que está atualmente? Pense em cada etapa. Que desafios você está enfrentando agora? Para onde vais?

# ESTÁGIO DESCRIÇÃO
1 CRESCIMENTO Este é um tempo em anos iniciais (4-13 anos de idade) quando você começar a ter uma noção sobre o futuro. Você começa a perceber que sua participação no mundo está relacionada a ser capaz de realizar certas tarefas e realizar certos objetivos.
2 explorando este período começa quando você é um adolescente, e se estende até seus vinte e poucos anos. Nesta fase, você descobre que tem interesses e aptidões específicas. Você está ciente de suas inclinações para realizar e aprender sobre alguns assuntos mais do que outros. Você pode experimentar trabalhos em sua comunidade ou em sua escola. Você pode começar a explorar uma carreira específica. Nesta fase, você tem alguns “pontos de dados” detalhados sobre carreiras, que o guiarão em certas direções.
3 estabelecendo este período cobre seus vinte e poucos anos até meados dos anos quarenta. Até agora você está selecionando ou entrando em um campo que você considera adequado, e você está explorando oportunidades de emprego que serão estáveis. Você também está procurando crescimento ascendente, então você pode estar pensando em um grau avançado.
4 manter este estágio é típico para pessoas de meados dos anos quarenta a meados dos anos sessenta. Você pode estar em um Padrão ascendente de aprender novas habilidades e permanecer envolvido. Mas você também pode estar apenas “costeando e cruzando” ou mesmo se sentindo estagnado. Você pode estar fazendo um balanço do que realizou e para onde ainda quer ir.
5 reinventando em meados dos anos sessenta, você provavelmente está fazendo a transição para a aposentadoria. Mas a aposentadoria em nosso mundo tecnologicamente avançado pode ser apenas o começo de uma nova carreira ou busca—um momento em que você pode se reinventar. Há muitos novos interesses a serem perseguidos, incluindo ensinar aos outros o que você aprendeu, voluntariado, iniciar negócios on-line, consultoria, etc.

lembre-se de que sua trajetória de desenvolvimento de carreira é pessoal para você, e você pode não se encaixar perfeitamente nas categorias descritas acima. Talvez seu histórico socioeconômico mude a forma como você se encaixa no esquema. Talvez suas habilidades físicas e mentais afetem a forma como você define a ideia de uma “carreira.”E para todos, também, há fatores de chance que não podem ser previstos ou antecipados. Você é único e sua carreira só pode ser desenvolvida por você.

Pergunta Prática

Carreira de Suporte

Desenvolvimento de Carreira Office no Campus

Se você é um estudante, um curso de graduação, ou mesmo um empregador, você pode obter inestimável de desenvolvimento de carreira de assistência em sua faculdade ou universidade. Os centros de carreira do Campus podem apoiá-lo, orientá-lo e capacitá-lo em todas as etapas do processo de desenvolvimento de carreira, desde o planejamento inicial até a satisfação profissional ao longo da vida.

muitas faculdades abrem seus centros de carreira para alunos ou ex-alunos atuais.

livros sobre Desenvolvimento de carreira

ir para a faculdade ou fazer cursos para um programa de certificação é um dos melhores passos que você pode tomar para se preparar para uma carreira. Mas os futuros alunos ou recém-formados não são necessariamente empregos garantidos. Manter-se informado sobre estratégias para desenvolver sua carreira e encontrar novos empregos o ajudará a gerenciar transições contínuas. O livro O segredo para conseguir um emprego depois da Faculdade: Táticas de Marketing para transformar graus em dólares, por Larry Chiagouris, foi escrito especificamente para ajudar graduados recentes aumentar suas chances de encontrar um emprego logo após a faculdade. Ele fala com estudantes em todos os cursos e fornece dicas e táticas para atrair a atenção de um empregador e competir com sucesso com outros candidatos para conseguir o emprego que deseja.

o vídeo a seguir fornece uma introdução ao livro. Você pode baixar uma transcrição do vídeo aqui.

roteiro de carreira

você pode usar o roteiro de carreira, da Universidade DePaul, para avaliar onde você está e onde deseja estar em sua Carreira/Carreiras. Pode ajudá-lo a decidir se deseja mudar de carreira e pode orientá-lo na busca de um novo emprego. O mapa identifica as seguintes quatro etapas cíclicas:

  1. Conhecer a si mesmo
  2. Explorar e escolher as opções
  3. Ganho de conhecimento e experiência
  4. Colocá-lo todos juntos: o processo de busca de emprego

Sites da Internet para planejamento de carreira

existem muitos recursos excelentes e gratuitos disponíveis.

visite o site da Internet para planejamento de carreira no site da National Career Development Association. Você encontrará informações extensas, definitivas e atualizadas com frequência sobre uma variedade de tópicos lá. O que é divertido e útil é o número de atividades de autoavaliação oferecidas.

agências pagas

como em todas as tarefas da vida, pode-se sempre pagar uma empresa de colocação de carreira ou conselheiro para aconselhamento e apoio. Esses serviços levarão tempo para avaliar e, em seguida, exigirão pagamento. Em muitos casos, as mesmas respostas podem ser obtidas nas outras opções listadas aqui.

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