o afacere mică (sau orice afacere pentru care contează) este o mulțime ca o echipă. Faceți activități de team-building împreună, deveniți competitivi unul cu celălalt și vă împingeți reciproc pentru a fi cei mai buni. Și, bineînțeles, într-o echipă, vor fi jucători remarcabili și vor fi benchwarmers. Asta e doar natura jocului.

deci, pentru un manager, este ușor să se concentreze pe dezvoltarea talentelor rămase. Adesea, interpretul vedetă este ignorat, periat în lateral sau pur și simplu ținut la un standard mai înalt. Dar este important să vă amintiți că trebuie să păstrați interpretul vedetă angajat și provocat, astfel încât aceștia vor dori să continue să ajute echipa să reușească cât mai mult timp posibil. La urma urmei, ele sunt coloana vertebrală a organizației.

dedică timp doar pentru stelele tale: fă—i să se conecteze cu ceva mai mare decât ei înșiși și răsplătește-i cu ceva cu adevărat valoros-mai mult din timpul tău. Petreceți timp unu-la-unu cu ei. Sprijiniți creșterea și dezvoltarea lor prin găsirea de proiecte provocatoare pentru ei.

Set linii directoare pentru a stimula cariera ta stele: Fii un agent de carieră. Fii un partener real pentru ei, deoarece caută să-și continue cariera. Gândiți-vă doar să le plătiți mai mult și să investiți în programe de formare sau programe de coaching și mentorat — orice ați fi de acord cu steaua dvs. îl va ajuta să se dezvolte.

gândiți-vă la mai mult decât plătiți: vor autonomie intelectuală? Program flexibil? Aflați ce contează cel mai mult pentru ei și recompensați-i pe baza acestui lucru. Acest lucru este vital, în special în situațiile de afaceri mici, unde bugetul este limitat.

atrageți întotdeauna talentul dvs. de top înapoi la concentrarea echipei. La urma urmei, fără benchwarmers și 2nd stringers, nu ar exista stele.

mult noroc!

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.