aproape toată lumea a avut un conflict cu un coleg la un moment dat în cariera sa. Unele conflicte sunt mai ușor de rezolvat decât altele, dar chiar și pentru acele conflicte greu de rezolvat, știi că poți merge întotdeauna la șeful tău pentru ajutor.

dar ce se întâmplă când colegul cu care ai o problemă este șeful tău?

acolo lucrurile devin complicate. Cum te ridici pentru tine fără a crea sânge rău între tine și persoana care determină salariul tău? Confruntarea cu șeful tău nu este niciodată ușoară, dar evitarea acestuia nu va face ca problema să dispară. Utilizați pașii următori pentru a vă ridica la superiorul dvs. în mod corect.

dă-i un minut. Dacă șeful tău face sau spune ceva care să te enerveze sau să te supere, evită să spui ceva în căldura momentului. Atunci emoțiile sunt la cel mai înalt nivel și este posibil să spui ceva ce regreți. În schimb, ia-ți ceva timp să te răcorești și așteaptă până când poți vorbi cu șeful tău calm și rațional.

timpul potrivit. În loc să încercați să vă „prindeți” șeful la un moment aleatoriu, programați o întâlnire individuală. Anularea unui anumit moment în calendarul șefului dvs. vă va asigura că aveți toată atenția lui sau a ei și veți duce la o conversație mai productivă. Dacă nu vrei să fii specific, spune-i șefului tău că vrei să discuți o problemă personală și lasă-o la asta.

planificați înainte. Înainte de a vă întâlni cu șeful dvs., gândiți-vă la ce doriți să spuneți și la ce doriți să ieșiți din conversație. Faceți o listă (mentală sau scrisă) a punctelor pe care doriți să le faceți și fiți gata să discutați exemple specifice de momente în care șeful dvs. a prezentat un comportament deranjant și modul în care acest comportament v-a împiedicat să vă faceți treaba eficient. Încercați să rămâneți cât mai obiectiv posibil atunci când discutați problema dvs. și separați faptele de emoții.

utilizați declarațiile „I”. Când discutați problema dvs., utilizați declarațiile „I” pentru a vă exprima punctul de vedere. Utilizarea declarațiilor „I” vă împiedică să faceți declarații acuzatoare (și nedrepte) care duc doar la mai multe conflicte și neînțelegeri. De exemplu, în loc să spui „îmi dai prea multă muncă”, spune: „Mă simt copleșit de volumul meu de muncă.”Nu numai că prima declarație îți va pune șeful în defensivă, ci presupune că șeful tău este conștient de modul în care comportamentul său te afectează, ceea ce s-ar putea să nu fie cazul. Cu cea de-a doua afirmație (declarația „Eu”) îți iei proprietatea asupra sentimentelor tale și îi oferi șefului tău posibilitatea de a-și prezenta partea de situație, deschizând calea către o conversație mai productivă.

prezentați o soluție. Nu veniți doar la întâlnire cu o listă de reclamații, așteptând ca șeful dvs. să rezolve problema pentru dvs. Vino cu o soluție propusă, care nu numai că îți va dovedi disponibilitatea de a lucra spre o soluție, dar va demonstra și o inițiativă impresionantă.

să vorbești cu șeful tău despre o problemă pe care o ai cu șeful tău nu va fi niciodată ușor, dar nu îți faci niciun favor evitând-o. Dimpotrivă, probabil că veți ajunge la o relație mai bună cu șeful dvs. și, prin urmare, la o experiență de muncă mai bună. Ar trebui să vorbești cu șeful tău și nimic nu se schimbă, totuși, poate că este timpul să vorbești cu HR.

nemulțumit de slujba ta? Consultați 8 semne că aveți nevoie de o schimbare de carieră

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.