kandidat Sourcing verktyg

det första steget i en rekryteringsprocess är att bygga upp en kandidat pool. Utan en pool kommer ingen mängd filtrering att ge dig kvalificerade kandidater, och ingen mängd anställning kommer att fylla dina roller. Det är ingen chock att upptäcka att det finns hundratals om inte tusentals verktyg, plattformar, appar och tjänster som hjälper till att bygga och hantera en kandidatpool.

med så många möjliga verktyg till ditt förfogande blir det ett unikt beslut att välja rätt för din organisation. Det finns aldrig ett” bästa ” verktyg; du måste balansera organisationens behov med din budget, dina resurser och din utbildning. Det bästa vi kan göra är att ge dig information och rekommendationer.

Innehållsförteckning dölj

hur Sourcing Tools fungerar

Sourcing tools fungerar på två olika sätt, i allmänhet. Den första är uppsättningen verktyg som liknar den ständigt bekanta LinkedIn-rekryteraren; ett verktyg som hittar potentiella kandidater, både aktiva och passiva, och ger dig tillräckligt med information som du kan nå ut och kontakta dem. Detta kan ske via en plattformsspecifik kommunikationskanal, eller det kan vara via ett socialt mediemeddelande, eller bara via e-post, vilket är överlägset vanligast.

den andra formen av verktyg är den kuraterade plattformen. Några av verktygen nedan är i huvudsak bara nätverk av arbetssökande som registrerar sina egna profiler, och du betalar privilegiet att få tillgång till nätverket och kandidaterna.

exempel rekryteringsverktyg

några andra verktyg på listan är mycket mindre, eftersom de är Tillbehör till din vanliga webbläsning och talangsökningsprocesser. Tänk Google Chrome-tillägg som låter dig skrapa data i farten för att spela in och spåra eventuella kandidater du stöter på under annat arbete.

det finns några saker att tänka på om dessa olika former av rekryteringsverktyg. För en sak riktar sig många av dem till passiva kandidater. Utan rätt uppsökande, många av dessa kandidater kommer att ignorera dina meddelanden, eller helt enkelt inte kommer att vara intresserade. Sådan är vägen för passiv rekrytering.

företag av alla storlekar kan använda sourcing verktyg, även om de specifika verktygen kommer att förändras. Vissa verktyg och plattformar fungerar bäst för stora företag, medan andra bara fungerar för mindre företag. Det är viktigt att välja ett verktyg som passar dina behov.

det är också värt att nämna att kandidater, med undantag för kandidatnätverk, inte har valt dina e-postmeddelanden. De registrerar sig inte för din e-postlista och ger dig tillåtelse att kontakta dem. Därför måste du vara försiktig, respektfull och värdefull för din uppsökande. Annars kan dina meddelanden till och med märkas som skräppost och kasseras automatiskt.

många av verktygen nedan är utformade för att fylla din kandidatpool, men inte mycket annat. Det är upp till dig att använda poolen du genererar för att fylla i andra kontakthanteringsappar för att följa med resten av din anställningstratt.

du är inte heller begränsad till ett enda verktyg eller plattform. Även om det alltid kommer att finnas överlappning mellan dem, du kan använda så många verktyg som du vill och kan få arbeta tillsammans fint.

med så många möjliga verktyg och plattformar där ute kan det vara svårt att veta var man ska börja. Ange den här listan: ett samlat urval av utmärkta verktyg, tjänster, plattformar och appar som kan hjälpa dig att fylla din kandidatpool på ett sätt som är vettigt för ditt företag.

kontakta oss

listan

Avature – detta är en stor uppsättning verktyg för att hitta kandidater, hantera kontaktinformation och relationer, spåra applikationer och rekrytera via olika plattformar, inklusive rekrytering av campus och hänvisningar till anställda. De har också verktyg för retail rekrytering, byråhantering och onboarding. De har många tillgängliga alternativ för stora företag i synnerhet.

Avature Tool

Beamery-Beamery erbjudanden är indelade i tre kategorier: attrahera, med karriärsidor, konverteringshantering och evenemang; engagera, med talent CRM och marknadsföring; och behåll, med interna mobilitets-och nöjdhetsundersökningar. De har också efterlevnad och anslutningsprodukter som en del av deras övergripande ”talent operativsystem.”De använder ett unikt” talent DNA ” – system för att kategorisera och filtrera kandidater som är extremt robusta.

Contactout – Detta är ett litet verktyg som låter dig skrapa kontaktinformation för en individ via en Chrome-förlängning, med LinkedIn och hundratals andra datakällor. Informationen är tillgänglig offentligt och överensstämmer med reglerna, lagras säkert i deras databas och matchas med ingenting annat än ett namn och sammanhanget på en sida när du söker. Hitta en person på en webbplats som du vill rekrytera? Använd det här verktyget för att hitta deras kontaktinformation om den inte redan är tillgänglig.

Entelo – detta är en plattform med verktyg som inkluderar en kandidat management app, en kandidat sökmotor, en analytics suite och kandidat spårning. Kanske viktigast av allt, de har ett starkt fokus på en mångfald av anställningar, så att du kan säkerställa ett mångsidigt och representerat team samtidigt som du rekryterar de bästa talangerna för alla öppna positioner. De arbetar med många internationella företag, inklusive Target, Cisco och Sony.

Entelo

Fetcher – detta verktyg är en automationsmotor som hjälper dig att effektivisera top-of-tratt uppgifter som annars skulle äta upp dussintals timmar varje gång du behöver uppdatera din kandidat pool. De gör detta genom att bygga en pipeline av data från Live talent profiler, e-post skapande med hjälp av automatisering och mallar, och kandidat vårda genom re-messaging och differentierade engagemangsstrategier.

Gem – Gem har två verktyg. Den första är en sourcing-plattform som tjänar till att samla data från alla dina andra verktyg, inklusive Gsuite-appar, kalenderprogram, LinkedIn och rådata-kalkylblad, och låter dig automatisera uppföljningen av dessa kandidater i din pool. Den andra är en kandidatrelationshanteringsplattform med prediktiv analys för att hantera din talangpool och filtrera bort de bästa kandidaterna för vilken position som helst.

växthus – Detta företag tillhandahåller flera verktyg för olika rekryteringsprocesser. Dessa inkluderar en rekryteringsverktyg, en inclusivity verktyg, en onboarding verktyg, en händelser app, och en CRM-plattform, tillsammans med differentierad service för företag i alla storlekar, stora och små. Mindre företag kan använda Kärntjänsten, medan större företag som behöver hög säkerhet, Enkel inloggning eller skalarbetsflöden kan använda högre nivåer.

växthus App

HireArt – Detta är en hyra plattform med en kurator urval av kandidater, vars profiler analyseras för mer än bara utbildning och erfarenhet. De laddar upp och analyserar arbetsprover, tar kognitiva förmåga tester och deltar i strukturerade intervjuer för att hjälpa till att generera en AI-baserad prediktiv rekommendation för kandidater som sannolikt inte bara passerar intervjufasen, men trivs efter att de är anställda.

bläddra i e – böcker

Hiretual-detta företag tillhandahåller en plattform med sourcing, screening och engagemangsalternativ. De hjälper också till att hantera kontakter och leveransalternativ, återupptäckt av kandidater som har fallit ur poolen och analyser för hela systemet för att se var det fungerar och var det misslyckas. Plattformen kan också anpassas för att passa ditt företags behov.

Hunter.io -det här är en sökmotor för kontaktinformation. Du kan koppla in ett domännamn för ett företag och få en avläsning av de inblandade personerna, tillsammans med deras roller och deras kontaktinformation. De har också en e-postverifierare som kan hjälpa dig att kontrollera om ett e-postmeddelande du befinner dig någon annanstans är ett giltigt e-postmeddelande för en viss kontakt. Det hela är också mycket billigt, med prisnivåer beroende på antalet kontakter som begärs varje månad.

Pipl – detta erbjudande är en SaaS produkt som ger en Människor sökmotor. De har en databas med detaljerade personliga profiler för potentiella kandidater, inklusive personlig information, professionell information, sociala länkar, demografi, kontaktinformation och relaterad information när det gäller rekrytering. De erbjuder också en API-version av sin dataåtkomst för automatisk åtkomst från andra verktyg eller för anpassad programvara, om ditt företag utvecklar internt.

Pipl hemsida

Rakuna – Rakuna är en rekryteringsplattform för att omdefiniera hur topp arbetsgivare lockar yngre generationer. Detta företag erbjuder ett omfattande paket av tjänster för campus rekryterare att effektivisera sina processer och förbättra effektiviteten. Lösningen inkluderar Recruit Mobile app för att hjälpa rekryterare skära ut sitt arbete med att behöva sålla bland tusentals meritförteckningar listor, rekrytera instrumentpanelen, Event Management, SMS rekrytering, Intervju schemaläggning och rekrytera CRM för campus/event rekrytering. Detta effektiviserar processen att samarbeta för att hitta den bästa talangen och sparar tid för rekryterare.

Recruitifi – Recruitifi är en plattform av plattformar. De fungerar som ett centralt nav för att aggregera och hantera data från andra byråleverantörer. Du kan arbeta med många andra leverantörer genom den här centrala profilen komplett med en karriärsida till veterinär och ombord kandidater från vilken källa som helst. Du kan använda den för att hantera roller och tilldela specifika roller till specifika byråer efter behov för att få de bästa kandidaterna för en viss position.

Seekout – en kombination av kandidathanteringsplattform och kandidatpool själv, Seekout har över 400 miljoner kandidater från offentliga pooler, samt sökfunktioner för att hitta och filtrera över 600 miljoner mer. AI-driven sökning hittar de bästa potentiella passiva och aktiva kandidaterna för en viss roll, med anpassningsbara filter och booleskt frågestöd. De har också en avancerad funktion för utvecklare specifikt att söka GitHub för specialiserade, professionella roller.

Sourcing.io -det här är en kandidatpoolsökmotor med specialisering inom mjukvaruingenjörer. Sökningar kan filtreras baserat på en mängd olika datapunkter, från yrkeskunskaper till deras plats och tidigare arbetshistoria. Extremt användbart om du rekryterar i den specifika rollen, men om du inte aktivt letar efter programvaruingenjörer får du inte mycket ut av det.

Talentbin – en annan kandidatsökmotor med en massiv databas, som drivs av Monster som finansierar tekniken som används för att söka och indexera människor för en mängd olika roller. Denna sökning är specialiserad på att hitta passiva kandidater med robust naturlig sökning. Verktyg som länkar till plattformen gör att du kan exportera och hantera data du hittar och samarbeta med ett anställningsteam.

Talentbin App

TopFunnel – denna kandidat Sök och relation management plattform specialiserat inte hitta kandidater, men att samarbeta med dem och kommunicera med dem på ett modernt sätt. I stället för att fokusera på att ha den största möjliga kandidatpoolen strävar den efter att ge de bästa engagemangs-och intervjufrekvenserna i branschen.

Visage – Visage är en unik ta på rekrytering; snarare än att förlita sig på trubbiga verktyg och institutionell kunskap för att söka efter ideala kandidater, denna plattform crowdsources din kandidat rekommendationer. Du lägger upp ett jobb, och deras nätverk av källor rekommenderar potentiella kandidater, filtrerade av AI, levererade till dig. Du kan sedan välja och intervjua de mest lovande kandidaterna.

vsource – Talent sourcing solutions provider för organisationer som står inför komplexa anställningsutmaningar och vill omvandla sin sourcingfunktion, vilket möjliggör adaptiva och mindre partiska anställningsprocesser. Den kombinerar mänsklig expertis och state-of-the-art teknik för att påskynda talang sourcing.

Wade och Wendy – Wade är en personlig AI-baserad karriärguide för individer som söker jobb, som lär sig över tid och rekommenderar mer specifika positioner till individer. Baksidan är Wendy, rekryteraren av duon, som intar och analyserar jobbannonser för att arbeta med Wades system för att rekommendera kandidater från deras nätverk för specifika roller. Mycket innovativt, minst sagt.

Wade and Wendy App

WayUp – en specialiserad kandidatsökning och pool, WayUp specialiserar sig på studenter och nyutexaminerade, för när du letar efter nya unga talanger och nya ideer.

WhiteTruffle – en annan specialiserad plattform, whitetruffle upprätthåller en bred pool av teknikbaserade kandidater. Kandidater kan ansöka om” alla jobb ” på plattformen, filtreras och matchas med sina färdigheter och önskemål. Du lägger upp dina öppna jobb och har en kandidatpool som redan väntar på dig.

Vetting dina val

när det är dags att faktiskt välja ett eller flera av dessa verktyg är det i allmänhet bra att kontakta säljaren och fråga om en demo. Du kan också ställa dem specifika frågor för att få en känsla för hur de fungerar, vilka risker du kan ta med deras verktyg och andra konsekvenser.

 exempel Demo

här är några exempel på frågor du kan överväga:

  • är verktyget kompatibelt med CAN-SPAM-reglerna för e-postmeddelanden?
  • är verktyget kompatibelt med Europas GDPR-regler?
  • är verktyget ett självbetjäningsverktyg, en hanterad plattform eller en hybrid av de två? Finns det alternativ?
  • innehåller verktyget automatiseringsfunktioner?
  • har verktyget integrationer med andra verktyg eller plattformar som du redan använder?
  • hur exporterar eller skickar verktyget data om kandidater?
  • vilka är de genomsnittliga svarstiderna för kandidaterna som hittades genom verktyget?
  • kommer sökande att behöva interagera med verktyget, eller är det allt HR-vänd?
  • hanterar verktyget flera typer av öppna positioner samtidigt och kan det prioritera viktiga roller framför mindre viktiga öppningar?
  • har verktyget gränssnitt med eller hjälp med Intervju schemaläggning?
  • vilken analys ger verktyget ditt team?
  • vilken analys tillhandahåller verktyget verktygsleverantören?

du kan naturligtvis lägga till eventuella frågor och problem du vill ha i din intervju med en potentiell leverantör. Leverantörsrepresentanter kommer mer än gärna att diskutera olika aspekter av deras plattform för att försöka göra en försäljning, så dra nytta av detta för att få den information du behöver innan du undertecknar någon form av kontrakt. Det är det bästa sättet att se till att du är nöjd med ditt val.

Andrew Greenbergs rötter i rekrytering går tillbaka till 1996. Han har erfarenhet både på byråsidan och företagssidan av bemanningsverksamheten, med fokus på finanstjänsterna på företag som Bloomberg och UBS. Han har också kärnerfarenhet med informationsteknologi bemanning, och har arbetat för stora mjukvaruföretag som SAP Business Objects och IBM/Informix Software. För att komma i kontakt med Andrew kan du nå honom via e-post eller telefon på (800) 797-6160.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.