nästan alla har haft en konflikt med en kollega någon gång i sin karriär. Vissa konflikter är lättare att lösa än andra, men även för de svåra att lösa konflikter vet du att du alltid kan gå till din chef för hjälp.

men vad händer när kollegan du har problem med är din chef?

det är där saker blir knepiga. Hur står du upp för dig själv utan att skapa dåligt blod mellan dig och personen som bestämmer din lönecheck? Att konfrontera din chef är aldrig lätt, men att undvika det kommer inte att få problemet att försvinna. Använd följande steg för att stå upp till din överordnade på rätt sätt.

ge det en minut. Om din chef gör eller säger något för att ilska eller uppröra dig, undvik att säga något i stundens hetta. Det är då känslorna är som högst och du kommer sannolikt att säga något du ångrar. Ta istället lite tid att svalna och vänta tills du kan prata med din chef lugnt och rationellt.

tid det rätt. Istället för att försöka ”fånga” din chef på en slumpmässig tid, Schemalägg ett en-mot-ett-möte. Avsätta en viss tid på din chef kalender kommer att se till att du har hans eller hennes fulla uppmärksamhet och leda till en mer produktiv konversation. Om du inte vill vara specifik, berätta för din chef att du vill diskutera en personlig fråga och lämna den där.

planera framåt. Innan du träffar din chef, tänk på vad du vill säga och vad du vill komma ur konversationen. Gör en (mental eller skriftlig) lista över punkter du vill göra och var redo att diskutera specifika exempel på tider som din chef uppvisade besvärande beteende och hur det beteendet hindrade dig från att göra ditt jobb effektivt. Försök att vara så objektiv som möjligt när du diskuterar ditt problem och separera fakta från känslor.

använd ”i” – uttalanden. När du diskuterar ditt problem, använd” I ” – uttalanden för att få din poäng över. Att använda ” i ” – uttalanden hindrar dig från att göra anklagande (och orättvisa) uttalanden som bara leder till mer konflikt och missförstånd. Till exempel, istället för att säga ”du ger mig för mycket arbete”, säg ”Jag känner mig överväldigad av min arbetsbelastning.”Inte bara är det första uttalandet sannolikt att sätta din chef på defensiven, det förutsätter också att din chef är medveten om hur hans eller hennes beteende påverkar dig, vilket kanske inte är fallet. Med det andra uttalandet (”I” – uttalandet) tar du ägande av dina känslor och ger din chef möjlighet att presentera sin sida av situationen och bana väg för en mer produktiv konversation.

presentera en lösning. Kom inte bara till mötet med en tvättlista med klagomål och förvänta dig att din chef löser problemet åt dig. Kom med en föreslagen lösning, som inte bara kommer att visa din vilja att arbeta mot en lösning, men visar imponerande initiativ samt.

att prata med din chef om ett problem du har med din chef kommer aldrig att bli lätt, men du gör inte dig själv några fördelar genom att undvika det. Tvärtom kommer du sannolikt att få en bättre relation med din chef och en bättre arbetslivserfarenhet som ett resultat. Om du pratar med din chef och ingenting förändras kan det dock vara dags att prata med HR.

missnöjd med ditt jobb? Kolla in 8 tecken du behöver en karriärbyte

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.